李辰雷

1、高级经济师、高级人力资源管理师，累计在国内各级期刊（含核心期刊、一级期刊）上发表过10多篇人力资源专业论文，10多年国内知名大型央企集团企业人力资源从业经验，多年兼职人力资源咨询师经验，熟悉各项人力资源具体业务；

2、擅长迅速把握企业和行业特点，设计薪酬方案、解决各类薪酬问题，成功设计并实施过多家公司薪酬方案、绩效管理体系方案，曾主持并指导十多家下属分子公司同步顺利完成薪酬体系的设计、切换和套改实施；

3、善于理论联系实际、协调兼顾各方利益诉求，妥善解决组织机构、人才开发、人员安置、劳动合同、个人职业规划等各类人力资源实际问题。

职业经历：

• 2001年9月至2004年7月，在国内多家咨询公司兼职从事人力资源咨询工作。
• 2004年7月至今，在国内知名大型央企集团从事人力资源工作。

我曾经在短短10个月内，主持同步完成了100多个项目公司现场管理方式的重大调整，完成了150多名高管的岗位调整、3000多人的薪酬套改工作，现在现场管理责任有人担了、出了问题有人管了、工作有人主动操心了，变革完成当年该企业取得了全年无安全事故、年度主营业务利润较上年增加30%的优异成绩。

简书：https://www.jianshu.com/u/6eb3419a81d6