日程Agenda
一、管理与角色认知
1. 管理定义：如何理解四大要素，区分过程，手段，结果，目的?
2. 管理本质：如何理解人的能动性及对管理的挑战？
3. 角色本质：如何理解角色及管理者角色的四个维度？
4. 角色转换：从专业者到管理者易出现的行为误区？
5. 角色责任：如何区分高中基层管理者的责任侧重点？
6. 能力需要：管理者履职胜任需要哪些能力及能力侧重？
7. 中层管理者的角色分解：多维度角色划分及角色核心？
  * 对上负责
  * 横向协同
  * 对下助成

二、工作管理
1. 任务管理者（中基层）工作管理常见问题
  * 最后一公里问题：目标没有纵向到底，压力传递落地
  * 细度不够：标准，责任，要求不够明晰
  * 频度不够：计划，检查，考核的周期不恰当
  * 觉知度不够：没有及时发现过程中的问题，导致应对的低效
  * 坚持度不够：随意性凭感觉，没有建立常规坚持的管理机制
2. 工作管理的方法工具
  * WBS：如何周密合理地进行目标拆解？
  * 三定法：如何清晰简洁委托工作，避免理解错误和事后扯皮？
  * 周报法：如何利用三层管理将计划，总结，监督，指导有效结合？
  * 站会法：如何高效觉知员工的工作状况？
  * 周会法：如何对工作闭环，形成闭环循环管理模式？

三、人际关系与上中下沟通
1. 理解人际关系与人际沟通
  * 关系需要：什么阻碍了人际沟通的有效进行？
  * 打动人的因素：凭什么我要配合你？
  * 两个事实：情绪比理智来得快，人心比真相显得重要
  * 沟通效果：如何理解肢体，语音，文字对沟通效果的影响程度？
2. 通用沟通技巧
  * 区分事实与评价的方法
  * 非暴力沟通的表达方法
  * 倾听：识别表面意思和内在需要
3. 对下沟通的常见场景和沟通方法
  * 表达期待提出要求的句型
  * 批评的三种方式
  * 表达赞美的句型
  * 工作动员的句型
  * 与下属化解分歧冲突，交心谈心的清单
4. 对上沟通
  * 建立信任的要点
  * 储蓄影响的要点
  * 恰当沟通的要点
5. 横向沟通
  * 让人感觉良好配合你的四个方面
  * 促成合作共识的句型

四、团队管理与员工管理
1. 带团队的要领
  * 团队领导为什么需要带团队？
  * 带团队思路：团队领导如何改变和塑造团队状态？
  * 抓关键少数：领导和骨干如何发挥作用，打破团队僵局？
  * 归属感与凝聚力：如何增强员工归属感与团队凝集力？
2. 与员工的关系把握
  * 企业与员工：如何在双向选择和淘汰中不纠结？
  * 上司与下属：如何在人情关系和履行管理职责保持平衡？
  * 信和威：如何使下属既有认同感又有敬畏心，使管理顺利开展？
3. 员工管理的原则要点
  * 面对业绩：在处理员工管理问题时，如何把握要害区分主次？
  * 有效互动：如何把握员工需要，建立情感链接，有效沟通和互动？
  * 团队环境：如何抓两头，促中间，维护好团队的良性土壤？
4. 员工管理问题研讨：
  * 下属比我资历老，经验多，我威信不够，不服我怎么办？
  * 如何管理“老油条”员工？
  * 如何管理新生代员工？
  * 如何能力强个性强，服从性不好的员工？

五、员工培育与激励调动
1. 培养下属常见问题和认识误区：
  * 工作忙，没时间培养下属？
  * 师傅不愿教，徒弟不愿学。
  * 缺乏上进心，没有动力，不愿学，被动学。
  * 人培养出来就走了，成了培训基地，不想当冤大头。
2. 下属培育的思路和方法
  * 快速提升工作能力的三个抓手
  * OJT的要领
  * 师带徒的管理方法
  * 新人培养的多种方法思路
3. 理解人性与员工需要
  * 马斯洛需求理论：如何细化理解人的需求？
  * 理解人性：恐惧与快乐，潜意识偏好如何影响人的行为？
  * 如何识别员工的痛点需要？
4. 员工激励和调动的思路和方法
  * 物质激励的思路和方法
  * 关系激励的思路和方法
  * 成就激励的思路和方法
  * 12剧场的设计与应用

六、学员问题研讨和咨询答疑

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