2016年中国人才发展论坛

企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。“企业战略实施的成败，在很大程度上依赖于企业内部是否具有良好的组织与精干的人才。

从战略角度来看，企业如果能够制定有效的人才战略，那么就能提高企业在国内、国际的竞争优势。人才战略的作用：一是提高企业的绩效。二是可以扩展人力资本。人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人及他们所拥有并能用于他们工作的能力所构成。目前我国企业人才资源面临稳定性差、人才流失、人才短缺，人才资源开发水平低、效益差等问题。

中国人才发展论坛是由国家发改委主管的中国人力资源开发研究会主办的最权威、最高端的人才发展论坛。是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。中国人才发展论坛立足企业人才发展，着眼于企业人才需求,，围绕企业发展战略、政企对接、领导力发展、人力资源效能提升、人力资源管理模式等方面进行最新政策解读、专业分析、经验分享和深度交流，以专业性、全球化的视角探讨新形势下企业人才发展的新需求、新挑战及新战略。为企业管理者大力挖掘、选拔、培养企业所需要的、高素质的、能为企业带来活力和经济效益的综合型人才提供新的思路和方法。

中国人才发展论坛论坛在每年11月的最后一个周末举行。常驻演讲嘉宾有刘福垣、彭剑锋等知名专家；客座演讲嘉宾有中组部、国家发改委、国家人力资源和社会保障部、国家工业和信息化部、国资委、全国工商联等部委领导；中国中小企业协会、中国经济体制改革研究会、中国劳动学会等国家级社团负责人；特邀参会企业有中航工业、中粮集团、中国石化、中电集团、中国兵器、中国铝业、中国人寿、中国核工业、中海油、国美、万科、新华联、北大方正、三一重工、万达、海尔、东软、用友、GOOGLE、中国航天、中外运、新奥、IBM、百度、阿里巴巴、腾讯、壳牌、首农集团、哈药集团等上100家上市公司和知名企业；参会代表主要有企业董事长、总裁、副总裁、企业培训负责人、企业大学等领导；媒体报道有新华网、人民网、央视网、新浪、搜狐等主流媒体和门户网站。为推动中国人才事业的进步和发展，促进企事业单位人才发展及管理水平的提升，中国人才发展论坛设立“中国人才发展奖”表彰在人才发展领域成绩优异、贡献突出的会员单位和个人。 

关于论坛

2016年中国人才发展论坛：共享时代人才发展新趋势

随着互联网时代组织的巨大变革，企业的人才管理理论、方法正在以日新月异的速度发生改变。互联网时代的核心理念是共享、共创，而共享、共创时代，企业的核心问题是人才管理。互联网时代，传统的基于工业时代、雇佣时代的人才管理理念和方法都显得陈旧，成为企业发展和变革的桎梏。同时，基于新的经济、组织的新人才管理理念和方法、技术开始产生，并且在引领和指导企业的转型和发展。在这个变革才能不掉队的全新时代，企业变革，首先需要的是变革人才管理，引进和运用新的人才使用的理念和方法、技术，才能保证企业的人才竞争力。2016年中国人才发展论坛关注企业未来人才发展趋势、企业人才结构性改革、共享时代企业人才的培养和管理模式、企业人才战略体系的构建等。

本次论坛上还将评选出2016年度最受企业欢迎培训师、2016年度最佳培训教育机构、2016年度企业人才发展年度人物、2016年度企业人才发展优秀企业、2016年度最佳企业大学。

论坛主题

共享时代人才发展新趋势

论坛目标

帮助企业掌握最新的人才管理趋势、理论和方法，重塑企业新经济时代的核心竞争力，实现企业以人才管理制胜。

主办单位

中国人力资源开发研究会

承办单位

中国人力资源开发研究会企业人才分会

协办单位

响谷网——中国领先的HR服务供需连接平台

浩泰瑞华（北京）文化发展有限公司

支持单位

中国HRD俱乐部