老板财务管控与股权激励机制导入班

老板财务管控——

帮助老板构建财务管理能力，看懂财务报表，从而达到保证财富安全，

利用财务手段，节税避税、控制成本、倍增利润、降低风险，从而达到盈利能力不断增长。

股权激励导入班——

通过科学的股权统筹、激励与布局、构建企业无可替代的核心竞争力。

让员工彻底改变，像老板一样自动自发；让关键人才从“劳动型”转为“奋斗型”；

让老板彻底解放，享受有钱有闲、富而仁贵的富足生活…

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由共好教育携手华一世纪、长财咨询举办的第10期“老板财务管控与股权激励机制导入班”将于2015年8月28-30日在广东深圳开课。特邀请您参加本次课程，具体事宜如下，请您提前做好行程安排！

授课地点：中国·深圳

课程时间：2015年8月28-30日（星期五、星期六、星期天）

什么财务人员才是好财务

财务人员如何选用，育，留

如何进行成本管控、费用管控、预算等

如何合理规范账务，降低风险

如何做好税务防范及税务筹划

企业营运资金缺口与应对方法

答案就在——“老板财务智慧”中由姚忠老师一一解说！

做一个懂财务的老板，学会用财务来赚钱。

内部优秀员工流失，外部核心人才难吸引，企业竞争力如何形成？

新员工梦想，老员工动力，企业元老安置、如何股权释兵权？如何传？帮？带？保持和焕发企业活力？

二代交接班未雨绸缪，提上日程，如何维稳的同时，实现企业持续增长？

股东之间、特别是出资不出力股东与出资又出力股东，以及不出资但出力的在职股东之间如何调和，避免彼此猜忌、内耗不断？

如何与企业上下游形成产业链的共赢格局？形成利益、荣誉共同体？

如何确保股改方案在企业上市时的无缝衔接？保障企业的顺利上市？

如何解决这些问题？——股权激励！

但当我们准备进行股权激励的时候，却发现诸多的问题及困惑：

想给核心人才分股份，但他们成为股东后影响公司经营、怎么办？

想给核心人才分股份，但他们成为股东后小富即安、不思进取、一劳永逸怎么办？

想给核心人才分股份，但不知分多少？分配不公，引起怨恨怎么办？公司股份被稀释，影响公司安全怎么办？

想给核心人才分股份，但他们却不敢兴趣怎么办？

当我们准备进行股权激励的时候，却发现诸多的问题及困惑：

——何以解忧？！

答案就在——“股权激励方机制入班”由陶老师一一解说