破解全面二孩、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症2019（9月北京班）

日程Agenda
一、“三期”员工的25个和核心问题
1、劳动合同的订立
*入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？
*试用期怀孕如何证明不符合录用条件？
*合同到期前怀孕是否应续订合同？
*相关典型案例与实务操作

2、劳动合同的履行
*员工休产假可否不发放年终奖？
*员工休产假可否不支付月度绩效奖金？
*销售人员的“产假工资”如何计算？
*单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？
*员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？
*相关典型案例与实务操作

3、劳动合同变更
*因女职工禁忌调岗员工是否应服从？
*三期女职工不胜任可以强制调岗吗？
*调岗能够同时调薪吗？
*因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？
*三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？
*公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？
*相关典型案例与实务操作

4、劳动合同的解除/终止
*旷工解雇三期员工的注意事项？
*三期内病假是否仍计算医疗期？
*两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？
*违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？
*相关典型案例与实务操作

二、病假管理疑难杂症
1、如何治理“泡病假”
*疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）
*病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）
*病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）
*拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）
*相关典型案例与实务操作

2、医疗期管理
*医疗期如何计算（地区差异）
*医疗期是否经过如何统计
*抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
*医疗期提前解除是否应作复工鉴定
*医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
*相关典型案例与实务操作

3、病假工资管理
*病假工资的托底数如何理解？
*病假工资的封顶数如何理解？
*异地用工病假待遇如何确定？
*如何合理设计员工的病假待遇？
*相关典型案例与实务操作

三、工伤与员工非因工死亡管理
1、工伤认定疑难杂症
*工伤认定谁应举证？
*公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？
*出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？
*上下班途中的合理性认定？
*工伤认定谁应举证？
*相关典型案例与实务操作

2、工伤停工留薪期与理赔
*工伤“停工留薪期”管理
*员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
*超过12个月停工留薪期工资如何发?
*工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
*工伤员工劳动合同解除终止的限制
*相关典型案例与实务操作

3、员工非因工死亡处理
*员工非因工死亡单位是否应赔偿？
*人道主义赔偿标准如何确定？
*社保能否理赔？
*家属闹事如何处理？
*相关典型案例与实务操作

-会议门票-

会务费：3500元/人

定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿。

任何一方如需变更或取消订单，必须至少提前6个工作日书面通知对方；

活动开始前5个工作日及以内，任何一方均不得以任何理由（不可抗力因素除外）取消订单，否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。