2016中国医院人力资源年会

《医学界》传媒

《中国县域卫生》杂志

《中国县域卫生》杂志，月刊，由北京市食品药品监督管理局主管，由北京市药学会主办，中国医药企业管理协会协办，由药物与人杂志社编辑出版。县域医院改革是国家医改战略成败的关键，县域医疗市场也是是中国目前增长速度最快的群体医疗机构。《中国县域卫生》杂志，是中国唯一一份面向全国10000家县域医疗卫生管理者的专业新闻管理杂志,致力于基层卫生媒体文化传播，致力于推动县域医疗卫生管理的创新与进步。《中国县域卫生》杂志，在国家卫生工作方针政策指导下，报道围绕国家医改政策深度权威解读传递、基层医疗卫生改革政策解读、各地县区医院改革试点案例分享、优秀医院管理经验交流、对话县域医疗卫生主管领导。

随着经济的发展，人们对于健康需求越来越高，加上新医改政策的推行和深化，医院迫切进行管理改革和制度创新。如何进行医院管理改革，人力资源是其中最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争力提高的关键因素之一。
而随着三明模式，深圳模式的推广，公立医院取消编制、分级诊疗、多点执业、家庭医生签约等医改新政的推行，对医院人力资源管理提出了新要求，也出现了很多困惑：医务人员的价值不能充分体现，医生薪酬制度要怎么改；基层卫生人才流失，如何进行卫生人力资源的流动和合理配置；医疗行业对人才吸引力不足，医院如何提高吸引力；公立医院、民营医院、县级医院如何进行人才的培养和引进；医院如何配合推进分级诊疗制度建设；医院取消编制，会给医生、患者、基本医疗、医疗行业带来哪些变化；医生的社会地位和价值如何体现。

就这些问题，不少政府相关机构官员，医院管理者，学者专家进行了深入思考和探索实践。因此，中国具有相当影响力的医疗行业新媒体的《医学界》联合怡安翰威特、《中国县域卫生》杂志和中南大学湘雅医院，决定打造一个有关医院人力资源各方观点和实践经验的交流分享平台，也就是2016中国医院人力资源年会。

届时，会议将汇聚超过20余名政府部门官员、著名三甲医院院长、知名医疗行业管理专家、其他各级医院院长担任演讲分享嘉宾和讨论对话嘉宾，深刻解读医改新政策在人力资源方面的新方向和新应对方法，分享医院在人力资源管理方面的创新实践案例。

组建智囊团：
在会上我们还会组建人力资源管理智囊团，所有邀请的演讲嘉宾将担任智囊团的第一批核心成员。人力资源管理智囊团将会开展访谈、专题讲座等人力资源政策的宣传活动，解读最新政策，引导医院进行及时应对；同时以会议、培训、考察、行业数据调研等方式，通过资源整合，更好地促进团员单位之间的相互交流，促进管理水平的提高；智囊团还将共享人才库，打造人才资源平台，为医疗人才提供及时的资讯、专业的培训和合适的发展平台，满足医疗机构对各类人才的需求；智囊团还将集合资源，为医院优先把脉，找出管理问题所在，结合自身的专业性提供最佳解决方案，让医院在未来发展中更具竞争力。

主办方介绍：
《医学界》传媒：《医学界》传媒于2012年创办成立，一直以“服务医生，改善医疗”为宗旨，致力于为中国医生提供好的职业生活新闻。
《中国县域卫生》杂志：《中国县域卫生》杂志是中国唯一一份面向全国10000家县域医疗卫生管理者的专业新闻管理杂志,致力于基层卫生媒体文化传播，推动县域医疗卫生管理的创新与进步。
中南大学湘雅医院
中南大学湘雅医院是全国疑难危重疾病诊治中心之一，以满分通过联合国爱婴医院验收。湘雅医院连续三年被网友评选为“全国最受欢迎三甲医院”，公立医院社会贡献度排名连续三年位居全国第四位，连续三年荣获由国家卫生计生委和健康报社颁发的“医院改革创新奖”。
战略合作伙伴：
怡安翰威特咨询（上海）有限公司：怡安翰威特咨询公司具有六十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。

参会对象：

各级医院院长和人力资源绩效相关管理人