会议详情 |
2021-10-15 09:00 至 2021-10-16 17:00
30人
推荐会议:研发人员的选育用留 上海2024年11月28-29日
发票类型:增值税普通发票 增值税专用发票
参会凭证:邮件/短信发送参会通知
广州10月15-16日
演讲语言:中文Language: Chinese
标准价格Standard Price:7800RMB/person
定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿
人力资源转型知识导入和意识打通
三支柱体系设计与共享中心搭建
三支柱转型下HR能力规划与提升
近年来,业务导向的人力资源管理理念已被广泛接受,三支柱转型成为目前大多数企业HR转型的最多选择,然而落地是一个系统和长期的工作。业务伙伴这个角色也被更多的企业设立;但没了去行政化和事务性工作的剥离,业务伙伴就像只体型超重的大鸟,有翅难飞;想建立业务伙伴的第一要务是搭建和落地共享服务中心。
本课程将从三支柱转型的体系为框架,从角色、职责、任务、能力和三支柱配合等方面深入探讨和学习,帮助企业更落地的搭建或者完善以BP和SSC为核心的业务型HR部门,最终给业务产生更多价值。
* 探讨和学习如何给自己企业做HR转型的架构设计
* 学习和了解市场的实践
* 探讨属于自己的HR转型搭建的方法和路径
* 学习SSC的建设实践和共创属于自己的运营方式
* HR转型项目如何设计和管理方式探讨和共创
HRVP/HRD/HRM,转型项目组,共享中心核心管理人员,薪酬、绩效、招聘等CoE负责人
上半场:三支柱顶层架构设计
* 金字塔模型背后的转型顶层设计逻辑
* 转型的五维度模型与准备度评估方法
* 搭建的目标和路径
* 搭建的框架——八个核心板块框架介绍
* 八大板块的取舍与优先顺序
* 讨论:分享您的组织的HR顶层架构
案例分享:三支柱架构和运营模式
* 三支柱组织架构
* 三支柱运营模型
讨论:我们转型方向和目标是什么?
下半场:系统的三支柱转型项目如何落地执行
* 核心工作包的实施策略与方法
>>组织设计的策略与方法:管控、及汇报关系
>>政策优化的策略与方法:原则和方法
>>流程设计的策略与方法:简单有效的方法
>>IT系统的设计与统一:如何同流程链接
>>把握人员过渡的关键:人员去留的原则
>>SMF/服务管理框架:如何满足客户需求
* 搭建过程中必须面对的攻坚战
>>人头划分方法
>>三支柱角色与工作任务如何切分
>>如何确保业务不受影响
>>项目管理的关键:角色、计划和执行要点
讨论:我们的转型路径和方法是什么?
* 共享服务中心的搭建
>>服务范围
>>SSC建设路径
>>SSC运营框架
>>SSC的组织架构
* SSC的角色与发展
>>SSC的角色与能力
>>SSC的职业发展
>>组织如何支持SSC职业发展
* SSC运营
>>SSC如何创造价值
>>数字化在共享中的应用
>>SSC的发展趋势
讨论:共享服务中心运营高效的关键是什么?
* 转型项目框架的定制方法
* 三支柱转型模型的变形与适用性分析
* 转型路径的多样性与适用性分析
* 转型的板块适用性分析
讨论:如何定制您自己的转型项目框架?
美国明尼苏达大学卡尔森管理学院EMBA
段老师有超过20年的人力资源管理经验,从HR战略、技术方法到实操都有长期观察与大量实践。在人力资源转型方面具有近10年丰富的实践、培训和咨询经验。
段老师先后就职于香港溢达、美国约克空调、法国电力及德国博世等国际500强公司,工作涵盖人力资源组织、政策、流程、IT系统的整体构建和系统性优化。段老师领导了博世中国区人力资源转型项目,高质量完成博世中国区人力资源共享中心的设计、搭建及运营管理,成为博世全球及业界标杆。
作为人力资源三支柱转型顾问,段老师为近百家国际和国内500强企业提供人力资源三支柱搭建,包括共享中心搭建运营和业务伙伴转型等方面的咨询和培训,并多次作为主题演讲嘉宾在国际国内知名论坛发表演讲及组织工坊。
服务过的客户包括:博西家电、海尔、格力、美的、方太、九阳、时代新材、Yum!、旺旺、西贝、屈臣氏、联华、迪卡侬、太平鸟、高新兴、恒瑞制药、药明生物、温氏集团、舜宇、京东呼叫中心、京东商城、天能、富力地产、碧桂园、龙湖地产、雅居乐、奥园、舜宇、苏交科、精锐教育、远东宏信、广东核电、纳思达、海康威视、超威……
E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。
票种名称 | 价格 | 原价 | 票价说明 |
会务费 | ¥7800 | ¥7800 | 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。 |
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