2024年12月10-13日《总裁九大机制》西安站

文化不只是贴在墙上的标语

如何运用文化的力量改变员工思维与行为，降服人心

如何利用文化力量快速占领市场，让客户心中只有你

文化真正落地的4个步骤

如何用文化无形的力量影响有形的人

如何通过文化提升企业的品牌价值

千年企业的文化精髓是什么

如何设计让客户一见钟情的产品

如何让产品入眼/入心/入脑

如何爆炸式裂变客户数量

如何打造大规模杀伤性产品

如何把竞争对手的尖刀产品废掉

如何造势扩大产品信赖感

如何不看“生辰八字”，一眼独断、看透人性

如何“知人善用” ,快速挖掘下属的天才领域,激发无限潜能

如何辨别属于自己的“最佳”的合作伙伴

刘邦集团、毛泽东集团靠什么人才架构而得天下

有道则内，无道则外；如何提升感知幸福的能力

领袖是如何修炼的，如何提升心性

如何慧眼识人，精选企业最需要的人才

如何搭建牢不可破的人才班子，让企业战无不胜

如何把一群“乌合之众” ，变成公司需要的人才

新人加入公司, 如何让他（她）：3天爱上公司

30天就决定要在公司长期干下去

90天就让员工变成公司的“党员”

如何给员工内心植入一套“自我操练”的系统

如何通过培训把文化、战略、执行落地

如何让员工（思维、行为、执行）统一

员工在企业中的8大需求如何满足

“薪”与“酬”如何运营才能发挥更大价值

薪酬结构如何设计才能更好激发全员动力

如何让员工对公司目标坚定不移

工资怎么发,员工更有感觉

薪酬在企业中的5大核心作用

如何规避薪酬设计的12大误区

如何设计企业“游戏”规则，让员工有源源不断的动力

如何给员工设计“事业通道”，快速培养人才

如何让优秀人才与企业绑定在一起，走的更远

员工晋升的13大核心命脉

如何利用晋升机制达成公司战略目标

如何让员工不找借口

团队没有执行力的4大原因

提升执行力的4大原则

解除执行障碍的三大观念

如何让企业从围绕“问题”抓管理，到围绕“增长”抓管理

企业自动运转的公式是什么，自动运转的两大核心是什么

如何通过战略取舍、找定位、凝聚人心、聚焦资源，实现未来

领导如何成为企业的人力资源官，打造人才商学院，让人才自动裂变

企业如何组建八大系统，跳出对人才、客户关系、事务等的依赖

领导如何实现思维升级，颠覆传统，实现企业业绩不断倍增

如何打造一套销售流程，让客户快速掏钱购买产品

如何给客户种下“烙印”，让客户心中只有你

如何降低客户购买时的顾虑

业绩翻倍的三道法门

如何把客户变成你的销售员

如何颠覆营销模式，让企业业绩暴增

如何让产品快速占领市场