2015夏季培训管理创新大会

当今世界上的企业，无论遵循什么理论进行管理主要有两种类型：一种是等级权力控制型；另一种是非等级权力控制型，即学习型企业。权力控制型企业管理在工业经济时代前期发挥了重要作用，它对生产，工作的运行和有效指挥具有积极意义。但是在进入工业后期，这种管理模式越来越不利于企业适应在科技迅速发展、市场瞬息万变的市场中生存。企业追求建立一个层次扁平化、组织信息化、结构开放化的系统环境，工作中的从属关系转变为伙伴关系。

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到了移动互联网时代仅仅这样是不够的，如何帮助企业建立一个连接内外部的学习生态圈，在企业的生态系统内推行去中心化、伙伴经济关系，形成一个企业的良性生态系统，让它们自己运转；如何利用学习型组织的工具和思维模式推行组织的共同愿景、团队学习、改善心智模式、自我超越、系统思考能力；如何利用移动互联的科技给大家建立一个随时随地、互动相连的学习模式。这是摆在我们人力资源管理工作者中的一个需要解决的课题。

“三人行HR公益服务联盟”作为首都人力资源管理领域第一公益平台，不懈地履行自己的使命：探索、借鉴、推广和发展人力资源开发理念和管理实践，本次论坛联合“全国学习型企业联盟”共同主办，邀请了在这些方面先行的企业管理者和大家一起分享他们在其企业中是如何运用的，希望能给大家有一个借鉴的指导意义。

大会时间： 2015年6月24日（09：00-17：30）

大会地点： 北京•京瑞温泉国际酒店三层阳光厅（五星级）

指导单位： 中国成人教育协会企业教育专业委员会、北京人力资源服务行业协会

主办单位： 全国学习型企业联盟、三人行（中国人力资源公益服务联盟）

协办单位： 北京明德经纶管理科学研究院、在线教育资讯网、CSTD中国人才发展社群

参会对象： 企业人力资源总经理、HR副总裁、HR总监、HR经理、培训主管等以上级别；

参会人数： 400人；