2019国有企业职业经理人制度、管理体系建设及薪酬与考核专题（9月广州班）

-会议内容-

深化人才发展体制机制改革一直是国企改革的重点，作为十项改革试点之一的“推进职业经理人制度”改革明确提出要推行职业经理人制度，合理增加市场化选聘比例.随着《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》的出台，国有企业职业经理人制度改革稳步推进，央企和地方国企试点范围不断扩大，建立与市场接轨的经理层激励制度、差异化薪酬体系、逐步增加国企高管的市场化选聘比例已经成为各级各地国资国企改革进程中多方关注的热点。

契此改革进入攻坚期的关键时点，中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联教育咨询有限公司决定于2019年9月、10月分别在广州市、成都市举办“国有企业职业经理人制度、管理体系建设及薪酬与考核”专题研修班，系统梳理国有企业改革政策和实施职业经理人制度理论与实践案例，重点学习职业经理人制度建设的关键环节与操作要点，务实掌握国有企业建立职业经理人制度的思路、方法和工具，希望各单位积极组织相关人员参加.现将有关事宜通知如下：

培训对象

国资监管机构、国企和国资管理人员、党务工作负责人、人力资源负责人，及其他有志于企业职业经理人事业的人员等.

主讲专家

本次培训拟邀请国务院国资委下属单位领导、国资国企改革领域专家、国企改革管理咨询实践专家等共同授课，并组织交流与研讨.

董老师 中国人事科学院企业人事管理研究室主任、研究员，复旦大学国际政治系硕士。研究方向 和实操领域：能力建设与评价，绩效管理，职业资格标准制定与职业资格制度。人力资源 综合管理。企业培训体系与学习型组织的建立、绩效考核、人力资本投资分析。 

杨老师 中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室副主任，副研究员。擅长薪酬绩效体系及 组织与人力资源各模块设计，累计为国内八十多家国有大中型企事业单位做过管控模式优 化、业务流程优化、组织机构优化、定岗定编、岗位说明书编制、岗位评价、薪酬体系设 计、绩效管理体系设计、竞聘上岗等的方案设计工作。 

陈老师 中国人力资源开发研究会培训中心副主任，中建政研专家委员会咨询专家。专业特长：战 略规划、薪酬绩效、经营与目标管理体系、股份改制、公司治理结构、集团管控、组织运 营模式、人力资源管理、内控体系建设、企业文化建设等。

培训时间及地点

2019年09月18日-21日（18日为报到日）广州市

2019年10月22日-25日 （22日为报到日） 成都市

-主办方介绍-