泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧班2019（12月上海班）

一、“三期”员工的25个和核心问题

1、劳动合同的订立

*入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？

*试用期怀孕如何证明不符合录用条件？

*合同到期前怀孕是否应续订合同？

*相关典型案例与实务操作

 

2、劳动合同的履行

*员工休产假可否不发放年终奖？

*员工休产假可否不支付月度绩效奖金？

*销售人员的“产假工资”如何计算？

*单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？

*员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？

*相关典型案例与实务操作

 

3、劳动合同变更

*因女职工禁忌调岗员工是否应服从？

*三期女职工不胜任可以强制调岗吗？

*调岗能够同时调薪吗？

*因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？

*三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？

*公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？

*相关典型案例与实务操作

 

4、劳动合同的解除/终止

*旷工解雇三期员工的注意事项？

*三期内病假是否仍计算医疗期？

*两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？

*违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？

*相关典型案例与实务操作

 

二、病假管理疑难杂症

1、如何治理“泡病假”

*疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）

*病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）

*病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）

*拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）

*相关典型案例与实务操作

 

2、医疗期管理

*医疗期如何计算（地区差异）

*医疗期是否经过如何统计

*抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期

*医疗期提前解除是否应作复工鉴定

*医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？

*相关典型案例与实务操作

 

3、病假工资管理

*病假工资的托底数如何理解？

*病假工资的封顶数如何理解？

*异地用工病假待遇如何确定？

*如何合理设计员工的病假待遇？

*相关典型案例与实务操作

 

三、工伤与员工非因工死亡管理

1、工伤认定疑难杂症

*工伤认定谁应举证？

*公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？

*出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？

*上下班途中的合理性认定？

*工伤认定谁应举证？

*相关典型案例与实务操作

 

2、工伤停工留薪期与理赔

*工伤“停工留薪期”管理

*员工拖延劳动能力鉴定怎么办？

*超过12个月停工留薪期工资如何发?

*工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？

*工伤员工劳动合同解除终止的限制

*相关典型案例与实务操作

 

3、员工非因工死亡处理

*员工非因工死亡单位是否应赔偿？

*人道主义赔偿标准如何确定？

*社保能否理赔？

*家属闹事如何处理？

*相关典型案例与实务操作

-会议门票-

标准价格Standard Price：3500RMB/person

定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿