上海《供应链金融训练营》第4期—幸福企业建设

-会议内容-

人口红利逐渐消失，人心红利正在展开，不少企业当前面临的困境，除了激烈的市场竞争，更多的是内部组织管理的问题，新生代员工难管，高精尖人才难留，企业发展滞缓。

基于此，章鱼云商集团-矽谷商学院特开设《供应链金融训练营》系列课程，帮助企业突破瓶颈和解决问题，课程从全新的企业管理视角—幸福企业建设出发，助力企业优化组织管理，唤醒内部增长活力，向幸福要绩效，实现企业可持续发展。

本期训练营为1天的课程学习+企业走访。

主题为“『幸福企业建设』— 企业发展新视角”，由业内大咖倾情讲授。

一、课程及导师介绍

课程主题：

幸福企业— 企业发展新视角随着经济的飞速发展，人们对精神上的需求已经远远高于物质上的满足，这也就要求当前时代背景下的企业，在运营管理的过程中，除了满足员工物质需求之外，更要注重企业的幸福建设，增强员工的幸福感和价值感。

积极心理学研究表明：相对于不幸福的人而言，幸福的人工作满意度要更高、员工之间的合作精神更强、工作目标更加明确清晰、更富有创新精神等等，这些都是助力企业发展内外并举的重要组成要素。

因此，企业在衡量组织效益时，就必须要从只注重投资收益和生产率等“硬数据”，向评估员工幸福感等“软数据”转变。企业通过提升员工的幸福感，从而让员工主动为企业贡献自己的力量，为企业获得长足发展提供源动力。

幸福企业建设不仅仅是一种理念更是一种行动

在进行企业幸福建设的过程中，企业应该从哪些维度出发？是个人成长与发展？是福利待遇、人际氛围？还是员工情感体验？或者其他更合理的维度，就让我们跟中国文化协会-企业文化管理专业委员会 副秘书长 乐懿乐老师一起去解锁吧！

乐老师将从员工体验和客户体验之间不可忽视的联系、如何提升员工心理资本，开辟激励政策新视角、让管理有温度，使服务有感知，向幸福要绩效 三个角度出发，深度阐述幸福企业建设的重要性和必要性，提供实际落地的幸福企业建设方法，助力企业掌握更符合Z世代员工的管理方法，开拓企业管理新视角，让企业发展提质增效。

 

• 中国文化协会-企业文化管理专业委员会 副秘书长

• 余世维研习社 特邀讲师

• 上海交通大学海外学院-认证首席学习官

• 上海复旦MSE聘请人力资源讲师

• 中国人力资源开发研究会-认证企业管理培训师

• 中科院认证心理咨询师

• 企业管理咨询资深顾

二、课程大纲

01

• 员工体验和客户体验之间不可忽视的联系

02

• 人才难留，留人更需留心

• 如何提升员工心理资本

• 开辟激励政策新视角

03

• 让管理有温度

• 使服务有感知

• 向幸福要绩效 

三、名企参访

走进名企，深度学习交流管理经营之道

 

三、首映礼-《新编西游》

 当票据碰上西游

会产生怎样奇妙的化学反应呢？

 

四、训练营亮点

• 开拓企业管理发展新视角

• 掌握更符合Z世代员工的管理方法

• 深入探讨名企经营管理之道

• 跨行业跨产业互动交流助推企业发展

 

幸福是最难定义的词汇之一，每个企业，每个人都有着不同的幸福观。

特斯拉所追求的幸福感是见证自我价值的实现；完美世界建设幸福企业的本质是为员工的幸福加码，为企业的可持续发展添力；微软员工的满意度与幸福感多年来始终保持领先的诀窍则是“以人为本，将人放在第一位”。

希望这节课结束之后，作为企业管理者的你，也能想明白自己企业所追求的幸福观在哪里！

7月14号，我们不见不散~

 

-主办方介绍-