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伯乐会
伯乐汇是由伯乐会为人力资源行业精心打造的在线垂直社区。它致力于为人力资源从业者、人力资源服务商、人力资源专家学者搭建一个高效、便捷、实用的在线互动平台，实现大数据时代的资源整合。 当今市场上的各类服务与产品鱼龙混杂、参差不齐，如何才能在众多的服务中选出适合自己企业的一款？如何知道客户对这些服务商的评价如何？如果更深入地了解到真正的使用情况？在这里，伯乐汇会告诉您！在他们的产品评价中，会有用户的真实反馈，您可以全方位地去评价产品的匹配程度。 在这里，您可以最多地获取全球最新的人力资源资讯；在这里，您可以最快地找到最具参考性的成功案例分享；在这里，您可以最高效地和资深人力资源专家建立联系；在这里，您可以最充分地展示专业背景、扩大个人影响力；在这里，您可以最充分地展示企业形象、扩大品牌影响力。
人力资源管理是企业CEO的一项重大挑战，其中包括领导力的发展、组织战略的变化、招聘战略的高效性以及人才保留的成功率。
盈利性组织的人力资源管理如何实现高效化、组织化、经济化与人性化，让我们一起来探讨。
加入我们2015年的人力资源管理转型论坛。发现、融入和体验关于人力资源管理、招聘管理创新、人才保留、领导力发展、国际化人才管理模式的本土化之路等热门话题。
你会了解到在其他任何展会都无法听到的内容：领导力的创新、人力资源管理的各
项业务最有价值的战略。
我们期待着和您在成都的论坛见面
参会代表类型:招聘部门、培训与发展部门、人才管理部门的负责人和企业高层CEO等。
分别来自：人力资源、人才发展、培训发展、学习发展、领导力发展、人才管理、组织发展、人才招聘、员工关系
08:20—09: 00：嘉宾签到
09:00—09:10：伯乐会致开场
09:10—10:00：人才策略-提高企业创新能力的秘密
人才是企业最宝贵的资本，而创新能力是驱动企业向前的动力，如何制定有效的人才策略，如何让自己的人才策略适应企业发展，都是如今企业共同面对的问题。在科学技术与管理方式告诉发展的现代社会。人才已经成为企业发展与存续的关键。我们将在这个环节中，跟随邢女士一起来探讨人才策略的有效制定方式。
亚太区人力资源副总裁,欧司朗
10:00—10:40：医药行业人才梯队建设
一般来说，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。有些企业除此之外，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。而对于医药行业等人才密集型行业中，人才梯队的建设神秘嘉宾重要，建设方式也比较独特。让我们一起跟随陈女士，一起探讨医药行业的人才梯队建设方法。
企业大学校长，广药集团
10:40—11:00：茶歇和商务交流
11:00—11:30：测评工具助力人力资源管理
赞助商机会
11:30—12:10：如何实现人力资源业务伙伴价值最大化
人力资源业务伙伴的概念自从被提出以来，很快企业人力资源管理体系所接纳，特别是在新概念的人才管理体系中，人力资源业务伙伴在人力资源模块中起到了至关重要的作用。人力资源业务伙伴并不仅仅是一个概念，而是推动企业战略发展的重要势力。如何实现人力资源业务伙伴的价值最大化呢？让我们一起跟随徐女士，深入挖掘人力资源业务伙伴的价值。
人力资源总监，Nexeo Solutions
12:10—13:30：午宴与商务交流
13:30—14：10：用营销的思维助力人力资源管理
在信息高度发达的今天，跨界思维不断被走在前端的企业管理者提出，在人力资源管理领域，许多传统的管理者墨守成规，不思变革。在管理方式飞速发展的今天，作为人力资源管理者，我们比如站在不同的角度看问题，才能为企业战略的发展做出贡献。在接下来的环节中，让我们转变思维，跟随陈筱之女士，用营销的思维来助力人力资源的管理。
集团营销总监，三和集团
14:10—14:40：人才精准定位策略
赞助商机会
14:40—15:00：茶歇和商务交流
15:00—15:40：用E化方式提高企业绩效管理
人力资源总监，蓝光地产
16:30：小组讨论：如何在企业内部实现战略落地。
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2015-05-15 08:00 至 2015-05-15 18:00
