2015年互联网金融行业会议暨HR百人俱乐部启动仪式

回顾2014年终奖谁家叱咤风云，还数互联网金融独领风骚！然而，“野蛮”生长的互联网金融行业，在人才来源、文化整合、奖酬规划等问题上仍然处于摸索状态。互联网的开放、平等、协作、创新、分享等特质，渗透到传统金融行业，造就了这个新兴的金融领域。在很多金融企业探索利用互联网的优势来改善自己的产品与运营体系时，互联网公司也运用其丰富的数据资源进行深度挖掘从而衍生出更多的金融业务。由于发展迅猛，互联网与传统金融的融合过程中，相应的跨界人才以及跨界人力资源管理需求已经到了非常迫切的程度。

作为全球和中国金融行业人力资源咨询的翘楚，韬睿惠悦自互联网金融元年就开始关注行业发展，并首先启动了相关奖酬调研，积累了丰富的数据和人力资源管理咨询经验。韬睿惠悦现广发英雄帖，诚邀人力资源领军人物共筹互联网金融的管理妙招。我们还诚邀行业中的前行者助力互联网金融行业发展，成立互联网金融行业HR百人俱乐部，从组织、奖酬、人才、文化等维度一同探讨互联网金融标杆企业人力资源的管理模式，打造中国互联网金融行业顶尖的人力资源智囊团，整合金融与互联网跨界人才管理经验，把握行业管理趋势，推进互联网金融人力资源的管理创新！

主要议题

1、相关监管部门或行业协会对互联网金融现状和前景的分析

2、韬睿惠悦主题演讲

互联网金融的跨界管理趋势

互联网金融行业薪酬数据分享

颠覆传统激励模式—打破传统奖金分配的合伙人制

互联网金融的商业模式转型所带来的企业组织和岗位创新

互联网金融人才的特质与管理

3、互联网金融业前行者分享

券商应对互联金融的管理创新（知名券商企业代表）

4、互联网企业突入金融领域的管理创新（知名互联网企业代表）

5、互联网金融业前行者主题座谈

6、韬睿惠悦互联网金融HR俱乐部启动仪式+颁发理事聘书

参会对象

— 互联网金融企业高管、人力资源负责人

— 已经或积极预备进入金融领域的互联网行业高管、人力资源负责人

— 已经或积极预备进入互联网金融领域的传统金融企业高管、人力资源负责人