春季招聘管理创新大会暨2015移动互联时代的企业招聘管理创新与人才吸引战略

2014年7月21日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第34次中国互联网络发展状况统计报告》指出：截至2014年6月，我国网民上网设备中，手机使用率达83.4%，首次超越传统PC整体使用率（80.9%）。同时网民在手机电子商务类、休闲娱乐类、信息获取类、沟通交流类等应用的使用率都在快速增长，移动互联网带动整体互联网各类应用发展，企业应用软件与移动互联网的结合已是大势所趋，而随着近年来基于SaaS模式的云招聘技术的兴起，移动互联网技术在企业招聘中的应用也已水到渠成，并日臻成熟。

人才招聘不应该只是人力资源部门的工作，好的老板至少应该把20%的时间放在招聘上。但事实上，面对企业的快速发展，无论是企业老板还是业务部门经理的主要精力都聚焦在业务本身，而人才招聘工作往往只能利用碎片化时间来进行。而人力资源部作为招聘工作的牵头组织部门，一方面要承担为业务部门及时找到所需人才的责任，一方面又不得不面对与业务部门之间招聘协作效率低下的现实。如何帮助用人部门经理最大限度利用好碎片化时间，使其无论身处何地都能方便地参与到招聘活动中来，已成为企业进一步提升招聘效率亟需解决的问题。

人是企业最重要的资源，在日益激烈的商业竞争中，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才，是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争也会越来越激烈。如何在激烈的人才竞争中，吸引到优秀的人才为我所用，已成为各个企业非常重视的事情。

【组织机构】

主办方：北京人力资源服务行业协会、三人行（中国人力资源公益学习联盟

联合主办：北森测评、太和顾问    协办单位： HR圈内招聘网、招聘研究网、工信人才网、凹凸人才网