会议详情 |
经过近百家企业的密集走访,我们了解大多数人力资源管理存在下列状况:
1.忙:只见“事”,不见“人”,忙于处理日常事务,不见人与事的整合性、系统性和规划性;
2.茫:老板、员工与HR自己对HR价值认知度偏差很大,究竟是战略伙伴还是事务处理部门还是后勤支持部门?
3.盲:HR自身专业能力有缺失,HR管理功能不完善,难以体现经济价值。
然而,在日益凸显的不确定性经济大环境下,企业应对环境与获得稳健发展的期望,对人力资源管理者能力提升有更高的要求。
我们特组织本次峰会,意图帮HRD、HRM们从战略性高度和为企业创造经济效益的角度,与HR们研讨分析更具深度与高度的人力资源工作。通过此次峰会,将为HR们谋求自我突破、自我提升、价值凸显提供系统的思路、方法,帮助HR们从事务性跳出来实现自己的战略性价值。
会议主题:
指导HR如何从事务圈到利润中心的战略性迁移;
指导HR成长为专业型HRD的思路、方法、技巧和途径;
会议亮点:
主题分享、案例研讨、工具传授、互动抽奖、摄像留念(视频、照片)
会议内容:
1、HR管理的体系化
HR体系的全景逻辑图
HR体系的功能和价值
2、提升HR职能高度
HR的战略性功能
如何提升职能高度
3、强化经济性功能
HR的创利功能
HR如何成为利润中心
4、HRD的功能
HRD的四大核心功能
如何造就成功的HRD
5、简单处行动
总结
行动
贺建军
企业管理成熟度测评技术
创始人
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2025-08-07上海
2025-03-19杭州