2015年云南省企业人才培养与发展实战峰会

随着中国经济进入全面深化改革时代，中国企业正处在战略转型下的组织变革新阶段，人才作为企业持续发展的最大资本，人才的获取与能力的培养，已成为企业成功转型的关键因素。而人才发展战略是企业经营的根本，它是企业战略能否落地的关键。

要想制定一个独特的、具有竞争力的人才战略，企业需要思考一些根本性的问题：我们的核心价值观是什么？我们需要什么样的人？我们到哪里去寻找知识源泉再进行知识共享？我们应该如何看待组织结构、变革能力和领导人发展？这些问题决定了企业人才发展战略的基石——企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展。

企业的竞争优势来源于对技术能力、财务能力和战略能力的整合，也就是组织能力。这意味着组织要通过人力资源杠杆来打造一种让企业在市场中“赢”的竞争力。在未来，人力资源管理更致力于实现从人力资源向人才中心战略的转型。

遵循市场经济规律和人才成长规律、建立学习型组织及对人才培养的持续投资已成为企业共识；越来越多的企业更是将人才培养体系建设列为年度预算内的重要一环，如何在未来加快推进“人才高地”建设，形成有效的人才机制，成为企业转型升级的最重要环节。经济体制要改革，企业管理要升级，人才培养，势在必行。

会议对象：

为搭建一个对等交流的平台，此会议只限于各企事业单位董事长、总经理、HR总经理、HR总监、 培训总监参加。