蒋齐仕先生是软实力工场的创始人。曾任荷兰思腾教育集团在华机构首任CEO并一直是该机构的首席培训师。他尤其擅长将心理学的基本理论应用于行为改变的培训实践，并在教学法上创立了真正用于指导软实力工场实践的T.O.P和F.A.C.T模型。他所服务的学员既有来自商场的一线销售人员，也有跨国公司的高管。他所提供的服务既包括基础的沟通培训，也包括高端的战略思考和提升政治敏感度的训练。他长期为壳牌、大众汽车、诺华等跨国公司提供领导力发展等软实力相关培训服务。蒋先生先后毕业于上海交通大学和北京大学，拥有工学学士学位和MBA学位。
高级人力资源总监丨辉瑞投资有限公司Michelle是一位资深的全球人力资源管理人员，有多年的全球人力资源，组织和领导力发展经验。目前Michelle任职为辉瑞中国高级人力资源总监。在2010年加入辉瑞公司之前，就职于壳牌公司，并曾担任过财务，销售和人力资源等跨领域的一系列管理职位。Michelle曾领导过许多国家层面的业务转型的变革项目，也多次代表中国参与亚太和全球的一些重要变革的项目。 Michelle在M&A， OD和业务伙伴方面有着丰富的从业经验。 Michelle毕业于华南理工大学，取得了化学工程和国际贸易的双学士文凭，之后 在北京大学接受了18个月的EMBA管理培训。
副总裁丨中高控股集团
张先生是一个具有30年管理经验、20年集团人力资源总监经验的人力资源专家，精通现代企业人力资源管理模式及各模块运作，善于优化管理流程和发现新方法，对现代企业人力资源管理有独到的理念和思路。人力资源理论功底扎实，实际操作经验丰富。先后在中国石化集团、中国联通、海尔集团、科威特国家石油公司、光汇石油（新加坡）集团、英国商业集团等多个世界500强、民营企业、海外跨国公司和海外上市公司工作。毕业于英国爱丁堡商学院，获MBA工商管理硕士学位。高级经济师职称。中国经济出版社《求职胜券》丛书主编，著作《高光简历 让你胜出》被英国苏格兰国家图书馆、爱丁堡市立图书馆收藏。作为国家教育部大学生就业指导委员会特聘人力资源管理专家，为全国近200所大学开设《就业指导》卫星电视讲座。被广东省人力资源和社会保障局评为“2010年广东省最具价值的人力资源总监”。曾被授予天津市“九五立功奖章”。建设部国家一级《项目经理资格证书》持有者。
人力资源副总裁丨宝马中国
高女士现任宝马中国副总裁，人力资源负责人。北京中外企业人力资源协会副会长。早年毕业于南开大学国际经济法学研究所，获法学硕士学位，曾先后服务于国家政法机关、摩托罗拉（中国） 电子有限公司及光大永明人寿保险有限公司。 在二十余年人力资源管理从业经历中，涉猎政府机关、外商独资和中外合资多种组织形式，跨越初建、快速发展、整合、并购、股东变更等多种企业发展阶段，在人力资源战略与规划、组织绩效与发展、变革管理、文化整合、团队建设等领域积累了丰富的经验。
人力资源与企业交流部副总裁丨诺和诺德中国制药有限公司
20余年人力资源从业经验，曾任AMECO（北京飞机维修工程有限公司），诺基亚人力资源经理。在AMECO任职期间，成功引入绩效管理系统并对关键人才进行梳理，盘点。任职诺基亚期间，曾任不同的人力资源工作并成功地支持诺基亚手机事业部的业务。作为诺和诺德人力资源与企业交流部副总裁，在组织发展，能力模型，员工发展，eLearning学习系统的引入上都有突出贡献同时在企业内外的活动中也赢得了良好的声誉。淑红拥有英语学士和心理学硕士学位，同时在中欧国际商学院及卡内基.梅隆大学商学院及INSEAD商学院进修过人力资源相关模块课程。MBTI, SHL , Belbin认证的facilitator , CTI 教练。
人力资源总经理丨中国春天百货集团有限公司
周云杉先生现任中国春天百货集团有限公司人力资源总经理。全面负责集团下属19家百货商场和餐饮、电商、地产等子公司的人力资源统筹规划管理。加入春天百货前，周云杉先生曾服务于欧莱雅集团，科锐国际。在十五年的人力资源工作中他积累了丰富的人才招募、员工发展、培训体系建设、绩效管理等实战经验。周云杉先生毕业于澳大利亚麦考瑞大学，取得人力资源管理硕士学位。
亚太区人才及组织发展总监丨卡特彼勒
邵先生是卡特彼勒亚太区人才及组织发展总监，负责卡特彼勒在亚洲8个国家的25,000名员工培养及组织发展工作。同时，帮助卡特彼勒上下游供应商及代理商发展他们的人才团队及打造高绩效组织，以支持卡特彼勒在亚洲的业务发展。在加入卡特彼勒之前，邵强是翰威特咨询的咨询总监，负责为中外资企业提供人才管理、领导力咨询和人力资源转型等领域的咨询。加入翰威特前，邵强在几家世界500强企业从事人力资源管理工作多年。邵强拥有荷兰鹿特丹管理学院的工商管理硕士学位，并获得多项测评工具认证及领导力教练培训。
中国和台湾地区并购咨询服务负责人丨韬睿惠悦
周淑媛女士是韬睿惠悦中国大陆以及台湾区的企业并购咨询业务负责人。在韬睿惠悦23年的工作经验中，她曾多次主导企业并购专案，包含并购前的人力资源尽职调查和并购后的组织与人力资源整合。这些项目涉及了许多板块，包括薪酬结构，劳动条款和工作条件的融合，人才管理，人员裁减，文化诊断与整合，变革管理与变革沟通、以及绩效管理强化等。周女士服务过的客户举例：北京首钢股份有限公司，中国招商局集团，中国种子和孟山都公司合资公司，康菲石油中国，都福中国, 伊顿中国，华为技术有限公司，保乐利加贺兰山，永达汽车服务有限公司等。周女士同时也是「台湾工作者」员工态度研究中心之领导人。对于如何激励职场员工与提升工作效率有诸多的研究心得与实践经验。周女士在爱荷华大学精算学获得硕士学位。她同时也是中华民国精算学会以及北美精算学会会员。
执行副总裁首席人力资源官丨软通动力
王女士现任软通动力执行副总裁、首席人力资源官，负责集团人力资源管理工作。 王立女士在人力资源管理方面有着丰富的经验。在人力资源管理上，王立女士为软通动力建立起端到端的人才供应链管理模式，以及针对于外包行业特点的薪酬和绩效考核管理体系；同时，创建了应对快速增长型企业的领导力开发和干部培养方法论；成功运营了以“软件项目开发实训”为核心的培训基地并实现每年几千人的软件人才培养。 在加入软通动力之前，王立女士曾就职于亚商在线，是国内最早的电子商务平台设计者之一。王立女士先后就读于湖南大学、中国科技大学和中欧国际商学院，获工学学士、软件工程硕士学位和EMBA学位。
高级人力资源主管丨西安杨森制药有限公司
张女士现任西安杨森药业高级人力资源主管一职。她及其领导的人力资源团队，主要负责公司组织战略和人才发展，支持长期的人力资源运营，推动组织变革和与业务模式的衔接，是业务集团不可或缺的战略合作伙伴。张女士拥有15余年的人力资源管理经验，加入强生公司之前，她曾在赛门铁克公司，通用电气医疗集团，甲骨文软件和爱立信担任人力资源管理职位。
人力资源副总经理丨潍柴国际
杨旭东先生有11年的专业人力资源经验包括管理在中国的全球企业经验。目前，他是潍柴国际的人力资源副总经理。加入潍柴之前，他在天合光能、希捷和惠普有相关的工作经历。作为第一个公司在纽约上交所挂牌的国际人力资源专业人士，杨先生协助国际部的人力资源团队建立完善全球管理体系，使得潍柴从一个小型本土的公司转变为在三年内快速发展、管理完善、最具国际行业性的公司。他持有俄克拉荷马州立大学MBA和通讯管理双硕士学位。
长安汽车人力资源部部长丨重庆长安汽车股份有限公司
梁光忠是一位有丰富经验的人力资源管理人员，从事人力资源管理工作近20年，先后担任长安汽车汽研院副院长，人力资源部副部长等职，先后负责搭建CA-CPO人力资源领先战略模型、CL1721领导力模型、长安汽车大学体系、人员编制预算模型等多项重要工作，2013年起担任重庆长安汽车股份有限公司人力资源部部长。2001年获得了文学学士学位，并取得了高级经济师职称，曾参加《国际人力资源总监高级研修班》、《人力资本的价值提升-人才资产管理》、《高绩效与可持续领导力》、《发展组织能力推动战略实施》等培训。先后获得了中国人力资源管理大奖成果金奖、国防科技工业
企业管理创新成果一等奖、国防科技工业企业管理创新结果一等奖等。
副总经理丨万通投资控股股份有限公司
李先生现任万通投资控股股份有限公司副总经理，在行业领先的跨国企业和咨询公司有超过15年的人力资源咨询及管理实践经验。在万通之前，李涛曾经先后担任安博教育集团人力资源总监、美世咨询资深咨询顾问、西门子西伯乐斯人力资源经理、杜邦红狮涂料人力资源经理。李先生曾为多家组织提供过专业咨询与辅导。李先生擅长于组织战略解析与规划、组织能力解析与规划、组织发展、组织有效性分析与提升、组织架构及岗位体系分析与设计、组织变革有效性评估、人力资源规划、人才管理、薪酬福利体系设计与管理、组织激励体系有效性分析、职业晋升体系设计、绩效管理体系设计、组织关键岗位继任计划及领导力继任体系设计。李先生先后毕业于北京大学和首都经济贸易大学，并获得工商管理及金融学双硕士学位。
总裁丨诺唯亚知识技术顾问集团
乔总现任Knovia知识技术顾问集团总裁，乔培伟先生曾担任美商大都会人寿台湾分公司总裁、大中华区副董事长。目前兼任IMI国际管理学院董事长、LOMA国际金融保险管理学院董事长。LOMA即国际金融保险协会，是国际上最大的行业协会，乔培伟先生兼任协会的大中华区主席，从而对于两岸的金融保险人才发展有深入的研究和深刻的见解。这些从业背景让主持嘉惠集团的乔培伟得天独厚，能够充分结合金融、IT、教育等三项热门专业，以及超人一等的国际视野和掌握时代脉动的能力，成功地扮演协助企业开发知识、创新综效的专家角色。
中国领导力学院首席顾问丨拜耳
吴女士在人力资源管理领域有25年的丰富经验，过去15年一直在拥有150年历史的知名德国企业拜耳集团从事包括人力资源总监、人力资源系统控制总监以及学习与发展总监等职位。从2013年起，吴白莉女士担任拜耳中国领导力学院首席顾问，负责包括医药、材料、作物、科技等不同子集团11000多名员工中管理者的领导力培养。她在教练相关话题上有自己独到的见解，并有着非常深入的研究和丰富的在企业内实践的经验，她根据职场人员驱动力的基本特征，将心理学中的萨提亚理论创新性的引入到企业环境中，改变了职场人士的沟通模式，将教练技术应用到领导力发展的不同阶段，从组织的动态系统中寻找规律，探索系统化的解决方案。
组织发展与领导力开发总监丨亚信联创科技（中国）有限公司
张女士是亚信联创集团组织发展与文化总监。拥有13年的人力资源管理经验，专长于组织发展与领导力开发领域。在亚信联创牵头负责了推动组织变革的人力资源整合项目，此项目荣获年度CEO特别奖，也做为IBM咨询人力资源转型的成功案例收集在《IBM智慧的转型》一书中。目前负责亚信联创人力资源的组织与岗位管理，领导力开发，绩效管理，企业文化建设，员工职业发展与职级晋升，胜任能力建设等几个部分的管理工作。之前曾在联想集团工作7年，曾担任人力资源组织发展分析师与HR BP等角色。张娜女士毕业于东北大学 ，获管理学硕士，经济学与法学双学士学位。
副总裁丨58同城信息技术有限公司
段先生现任五八同城信息技术有限公司（NYSE：WUBA）高级副总裁，曾任新浪公司（NasdaqSINA）资深人力资源总监，以及红孩子互联信息有限公司高级副总裁，负责互联网业务、广告业务，以及人力资源工作。段冬曾服务于商业、管理咨询以及互联网领域，具有多家跨国企业，如美国协和集团（ConcordGroup）、法国家乐福公司（Carrefour China） 等的工作经历,参与过国内多家上市企业发展过程中从兼并、收购到结构调整等各阶段的组织发展与人力资源工作，他的主要专业领域在组织诊断与组织发展、人才能力评鉴与发展、组织绩效与员工激励管理，以及互联网业务运营与管理等方面。
能力和组织发展高级经理丨光宝移动
刘女士现在贝尔罗斯/光宝移动担任全球人力资源组织发展高级经理。她在人力资源领域有超过15年工作经历，在人力资源各个领域都有丰富的理论和实践经验，包括招聘，薪酬与福利，培训，人才管理和组织发展等。她在大型国企和跨国公司有超过20年工作经验。曾在全球500强世界建材行业巨头拉法基有6年中国区总部人力资源工作经历，并曾在专业咨询公司担任高级顾问工作。从2008年开始，刘清专注于培训和组织发展专业，致力于提升组织效率和加快人才发展。刘清毕业于清华大学，拥有国际工商管理硕士学位（和麻省理工学院合办）。并于2009年加入欧盟和中国经理人交换培训与工作项目，在英国，法国和比利时培训和工作6个月。
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