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会议详情 |
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课程日期： 2019-11-29 到 2019-11-30 地区：上海
【授课形式】
知识讲解、案例演示讲解、实战演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
CHANCE强思企管
强思企管自2000年成立以来，始终关注组织的运营管理及其最重要的资源——人力资源的可持续发展！经过十余年的积淀，我们开发并培养了一批专业讲师和顾问团队，可以提供从质量、生产、采购和供应链、通用管理技能到管理体系标准等众多领域的培训和咨询服务，并形成了独具特色的顾问式培训及项目咨询服务体系，已经成为华东地区最具品牌知名度和竞争实力的培训和顾问机构之一。
课程大纲】
时间 | 主题 | 课程内容 | 讲解重点 | 教学活动 |
上午 | 开场白 | Agreements-课程公约 课程行程安排与学员情绪调动 | 组长职责 | 破冰游戏 |
1 | 什么是领导力 | 1) 领导能力 2) 什么是管理，管理者与领导力 3) 领导与管理之间的差异
| 理解领导力 | 团队沙盘活动 小组讨论 讲解
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2 | 管理者的职责之——：自我认知与角色定位篇
| 审视角色，定义职责 1）领导风格测试：三方面——业绩，氛围，人员发展 2）管理职能：业务和人员，两者兼顾 3）管理者的使命（三环：管理人员，管理业务，管理变革） | 帮助学员了解管理者的使命与职责：、自我管理、业务管理、人员管理
| 讲解 测试练习 |
3 | 管理者的职责之——：人员管理篇
| 人员管理的四把金钥匙之一——高效沟通协作 1. 情商的培养，提升人际敏锐度 1）行为风格倾向 Ñ 了解自已——自然风格VS适应风格 Ñ 认识他人——融合你的风格并适应他人 Ñ 不同风格成员间互动与合作 2）团队高效沟通协作：定位成员角色，发挥成员优势 Ñ 团队轮图——八个团队角色 Ñ 团队能力提升 （从创新突破、决策、沟通方式、质量和卓越四方面） | Ñ 通过行为风格的测评，帮助学员自我剖析，探索对自己有更多的了解，发现自己的潜能，认识自己的优势和提升之处 Ñ 提升人际敏锐度 Ñ 团队能力提升 | 人才测评 讲解 互动活动 教学录像
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4 | 管理者的职责之——：人员管理篇 | 人员管理的四把金钥匙之二——有效激励员工 1）动力与激励 Ñ 动力 ：来自于内心与外部的影响 Ñ 员工的绩效是由从激励的程度决定的 2）关注员工的需求 Ñ 马斯洛需求层次理论： 生理需求，安全需求，社会需求，尊重需求，自我实现 Ñ 赫兹柏格：双因素理论：激励因素与保健因素 Ñ 需求层次理论与双因素理论之间的关系 3）激励因子 Ñ 练习：心谈采访 Ñ 因人而异的激励方法 4）皮革马力翁效应：学会赞赏员工 | Ñ 通过激励因子的测评，帮助学员探索了解激励因子，从而有针对性地对员工采取激励措施
| 人才测评 讲解 互动活动 教学录像
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5 | 管理者的职责之——：人员管理篇
| 人员管理的四把金钥匙之三——管理绩效表现 1）管理业绩既要管结果，更要管理过程 2）案例练习：分析“我”的团队成员 3）洞察分析员工绩效行为的差距，因人而异确定管理其表现的合适策略 Ñ 能做到但不愿去做——反馈 Ñ 不愿去做且做不到——反馈、指导 Ñ 愿去做但做不到——指导、反馈 Ñ 愿意做且做到了——反馈、辅导 | Ñ 建立管理员工日常绩效的管理系统 Ñ 根据管理绩效的模型，识别员工的绩效瓶颈 Ñ 认识各种对员工业绩进行干预的手段的区别以及应用场景 Ñ 掌握依据员工不同的能力与意愿，给予不同的领导方式 | 讲解 案例练习 小组讨论
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6 | 管理者的职责之——：人员管理篇
| 人员管理的四把金钥匙之四——及时反馈辅导 1. 反馈 1) 反馈的目的与定义 2）如何让反馈达到预期效果 Ñ 尝试：不带但是的反馈 Ñ CAIR反馈模型 3） 建设性反馈的六大步骤 Ñ 及时客观地说明情况和影响 Ñ 倾听团队成员的说法 Ñ 就已存在的问题达成一致意见 Ñ 询问团队成员如何改善 Ñ 采取行动 Ñ 监控并跟踪进展情况 5）建设性反馈练习 2. 辅导 1）辅导的目的与定义 2）实施辅导的三步法 Ñ 持续观察 Ñ 记录员工的行为 Ñ 估计改进的可能性 3）辅导谈话模型 辅导谈话练习 | 帮助学员掌握： Ñ 反馈的目的：让员工清楚理解你的期望，让员工清楚理解你的期望。 Ñ 建设性反馈的六大步骤
Ñ 辅导的目的：为员工提供必要的支持和工具，帮助员工掌握必要的知识和能力，理解和认同你的要求和方式 Ñ 实施辅导的三步法
| 讲解 案例练习 录像学习 小组讨论 角色扮演 |
8 | 管理者的职责之——：人员管理篇
| 人员管理的四把金钥匙之四——及时反馈辅导 3. 教练式绩效评估与面谈辅导 1）绩效面谈会议的定义与目标 2）绩效面谈会议的流程框架 3）绩效评估的认知错误 4）评估面谈的四条黄金法则 Ñ 准备工作 Ñ 达成双方认可的评估 Ñ 教练式沟通技巧 Ñ 使用激励标杆 5）绩效面谈的五个步骤 Ñ 会议前的准备 Ñ 开场白 Ñ 过去——一年的业绩表现 Ñ 现在——技能与行为的分析 Ñ 将来——发展计划 Ñ 改进计划 （若评估总分低于绩效期望） 6）教练式辅导方式——Grow模型 | 帮助学员掌握： Ñ 绩效面谈的目标 Ñ 绩效评估的认知错误 Ñ 评估面谈的四条黄金法则 Ñ 绩效面谈的五个步骤 Ñ 教练式绩效辅导方式 | 讲解 案例练习 录像学习 小组讨论 角色扮演 |
9 | 回顾与总结 | Ñ 课程的收获 Ñ 个人行动计划 |
| 讲解 回顾 |
【讲师介绍】兰馨老师
兰馨老师毕业于上海师范大学人力资源管理专业，具备十八年的培训咨询公司与外企工作经验，担任培训咨询公司顾问与学习发展经理，她充分结合外资公司先进管理体系经验与本土企业特点，帮助企业建立了岗位胜任能力与评价发展系统，建立职业发展路径与学习发展地图，保留发展关键人才。她拥有管理咨询顾问、外资企业员工培训发展、企业培训师三合一实战经验。
兰馨老师擅长企业文化融入实践、跨文化沟通、新管理生/新晋大学生训练营、新任管理者领导力培育、中基层经理发展训练营、行动学习、人才测评分析辅导、人才发展与继任者项目、团队诊断与效能提升工作坊、领导力反馈工作坊等领域。
兰馨老师拥有“MBTI性格类型”、“DISC行为风格与激励因子人才施测师与认证讲师”、“Harrison行为偏好”、“思维敏锐度与胜任能力施测师与认证讲师”、“团队诊断与效能提升引导师”、“成功人士的七个好习惯”等多项专业认证。
兰馨老师授课风格条理清晰，讲求内容的针对与实用性，善于从平凡的事例中揭示深刻的道理给人以警醒。同时兰老师极富亲和力，善于聆听学员的想法，关切学员的感受。她坚持快乐学习的理念，培训形式灵活多样，风趣幽默，善于引导及启发学员思考。内容和方法不仅在课堂上有启发、有收获，更能在课程之后有效地运用于生活和工作中，带来期望的变化。
【培训费用】￥4800/人（含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费）
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2024-12-02重庆
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