会议详情 |
推荐会议:董润青:2024劳动领域典型案例与热点事件大盘点 上海2024年12月27日
发票类型:增值税普通发票 增值税专用发票
中级经济师-人力资源管理
考前培训班
培训服务一览表 | |
培训时间 | 120课时 |
培训方式 | · 线上授课 |
专家授课 | · 随时开课 · 理论梳理 · 案例分享 |
学习平台 | PC 移动端 |
社群服务 | · 学员在线交流 · 专家在线答疑 · 班主任教学管理 |
考试科目 | 两门:《经济基础知识》与《专业知识与实务》 |
报名考试时间 | 每年的7月-8月,考试时间一般在11月份 |
考试题型 考试题量 合格标准 | 《经济基础知识》题型是单选题和多项选择题,其中单选题70道,每题1分,共70分;多选题35道,每题2分,共70分。考试时长90分钟,满分140分,合格分数线通常84分。 《专业知识与实务》为单选题、多选题、案例分析题,其中单选题60道,每题1分,共60分;多选题20道,每题2分,共40分;案例分析题20道,每题2分,共40分。考试时长90分钟,满分140分,合格分数线一般84分。 |
备注:此课程可根据具体需求定制企业内训解决方案 |
经济师是国家职称证书之一,分为初级经济师、中级经济师、高级经济师,分别对应着初级职称、中级职称、副高级职称。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。
人力资源管理是中级经济师考试的十大专业之一,证书自2020年起,取消5年一次的年审规定,变为永久有效。
证书价值:
1、能力证明:具备系统的经济专业理论知识和解决较复杂业务问题的能力;
2、升职利器:在银行、证券等金融领域,具备经济师证书是重要的参考条件;
3、加薪法宝:在各单位中,是否具备经济师资格也是决定薪资水平的标准之一;
4、高级待遇:在很多国企、事业单位中,中级经济师可享受科级干部待遇;
5、落户加分:对于想要在大城市落户的人来说,考取经济师资格也是加分项。
人力资源(人事)部门的总监、经理及相关负责人;
负责招聘、培训、绩效、薪酬、社会保险的主管及岗位专员。
三、培训特色
1.专业平台:PC端平台与IT云课APP提供多维度的学习场景,更灵活便捷;
2.多元服务:提供面授、在线学习、群体互学、班主任促学、专家答疑等服务;
3.海量资料:最全、最新、最准的辅导资料,历年真题解析与答案;
4.专家授课:15年人力资源管理实践经验,授课近500场,好评率达98%;
5.顾问式服务:提供报考条件评估、报名指导、考试通知等贴心顾问式服务。
二〇二四年三月三日
附:
中级经济师-人力资源管理师报名考试介绍
一、报考介绍
报名条件:
凡遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行和业务素质,符合中级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员,均可报名参加相应级别的考试。
具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:
1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;
2、持有大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
3、持有大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
4、持有第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
5、具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
6、具备博士学位;
报名时间:
报名时间一般为每年的7、8月份,各考生要根据各地人事局的公告为准。
报名费用
中级经济师-人力资源管理师考试共有两科,报名费用各地不同,基本上在每科60-100元左右。
报名入口:
全国专业技术人员资格考试报名服务平台
报名流程:
中级经济师-人力资源管理师专业采用网上报名的方式,具体报考流程如下:
二、考试介绍
考试时间:中级经济师考试每年举行一次,2023年考试时间定在11月11日、12日举行。
考试形式:线下机考,全部为客观题(单选+多选题结合)。
考试科目:两门,分别为公共科目:《经济基础知识》和专业科目:《专业知识与实务》 。
及格分数:单科满分140分,统一及格线为84分以上(60%分制)。
具体可参考下表:
成绩管理:考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得中级经济师(人力资源管理师)证书。
三、证书样本:
中级经济师(人力资源管理师)纸质证书
中级经济师(人力资源管理师)电子证书
注:自2021年起,电子证书多了“本人调用”、“有效期”的字样。
北京中培伟业管理咨询有限公司(以下简称“中培”)成立于2006年,其主营业务面向大中型企业的IT规划咨询业务和面向高端IT人才的培训类业务,其中咨询业务涉及大型集团化企业的IT战略规划、IT架构规划、IT综合管控等领域,培训业务涉及线上线下各种高级IT技术和管理类课程体系。借助于其优质的专家资源池和互联网平台,中培已经为众多的世界500强企业、国有大中型集团化企业、国际知名互联网企业提供过高质量的信息化战略规划、组织架构规划、科技人才管理、信息技术架构规划、信息系统开发和运维管理、信息化能力评测的相关培训与咨询服务。
四、日程安排
科目 |
章节/ 内容 |
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第一部分 经济学基础 |
科目一: 《经济学基础》 |
市场需求、供给与均衡价格 消费者行为分析 生产和成本理论 市场结构理论 生产要素市场理论 市场失灵和政府的干预 国民收入核算和简单的宏观经济模型 经济增长和经济发展理论 价格总水平和就业、失业 国际贸易理论 |
第二部分 财政 |
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公共物品与财政职能 财政支出 财政收入 税收制度 政府预算 财政管理体制 财政政策 |
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第三部分 货币与金融 |
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货币供求与货币均衡 中央银行与货币政策 商业银行与金融市场 金融风险与金融监管 对外金融关系与政策 |
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第四部分 统计 |
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统计与数据科学 描述统计 抽样调查 回归分析 时间序列分析 |
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第五部分 会计 |
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会计概论 会计循环 会计报表 财务报表分析 政府会计 |
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第六部分 法律 |
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法律对经济关系的调整 物权法律制度 合同法律制度 公司法律制度 其他法律制度 |
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科目二: 《人力资源管理专业知识与实务》 |
第一章 组织激励 第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织文化 第四章 战略性人力资源管理 第五章 人力资源规划 第六章 人员甄选 第七章 绩效管理 第八章 薪酬管理 第九章 培训与开发 第十章 劳动关系 第十一章 劳动力市场 第十二章 工资与就业 第十三章 人力资本投资理论 第十四章 劳动合同管理与特殊用工 第十五章 社会保险法律 第十六章 社会保险体系 第十七章 劳动争议调解仲裁 第十八章 法律责任与行政执法 第十九章 人力资源开发政策 |
五、授课专家
李老师 拥有15年企业管理理论和实践经验,历任人力资源总监、管理学院院长、劳动协调委员会负责人等职位,成功积累扎实的企业管理及人力资源实战经验,有着互联网、房地产、酒店、物业、化工、石油、机械制造、电路板、覆铜板、石墨稀电地暖等多重企业高管及人力资源管理实战经验;曾为香港建滔集团解决全球70家分公司的人才储备需求,为企业累计招聘了近千名优秀的人才,输送到了各分公司,并培养出了近百名的优秀管理者,得到董事局领导的充分认可。老师更是对人力资源管理体系中战略管理、人才预测、人才引进、培训开发、薪酬设计、绩效优化及劳动关系协调及风险管控等六大方向模块的建设有完整的设计思路,课程也是广受企业好评,至今为止授课近500场,参训学员360期,课程好评率达98%。
六、培训费用
培训费:1980元/人(含培训费、平台费、资料费、在线题库以及直播视频回放一年)。
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