郭文龙：HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对 2019（11月上海班）

日程Agenda

1.入职前的信息隐瞒与信息欺诈

  *婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？

  *员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解雇吗？

2.试用期内持续病休或怀孕病休

  *试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可以延长吗？可以辞退吗？

  *试用期内怀孕，休长病假，试用期可以延长吗？可以辞退吗？

3.各种混病假以及各种诊治

  *伪造病假单或购买病假单，不及时提交病假单甚至拒绝提交病假单

  *拒绝去公司指定医院复查，拒绝做劳动能力鉴定，利用病假出外旅游等等

  *合同期内持续病假，利用抑郁症等混病假？利用抑郁症、精神病混病假期

  *如果有在外游玩的照片等证据，可以以此为由解雇吗？

  *可以要求员工到指定医院复诊吗？可以要求员工陪同就医吗?

4. 未婚先孕或怀孕后就保胎休假

  *女员工怀孕就请病假，假单上的疾病为“早孕或孕几周”？

  *未婚先孕，本身不享受带薪假期，但员工要求生产之后休带薪病假，是否合理？如何处理？

5.经常迟到早退与虚假考勤

  *业务人员、公司中高级人员的考勤管理？

  *违反规定迟到早退，利用规定迟到早退，各种虚假考勤

6.不定时员工各种考勤问题

  *各种不定时工作岗位、工作模式下的考勤

  *不定时制工作经常“迟到、旷工”

7.拒绝公司或主管下达的工作指令

  *员工因为个性问题与主管不合，并拒不配合其下达的工作任务？

  *员工拒绝接受工作调整、岗位调整等，用人单位有权单方面调整员工的工作吗？

8.大错不犯小错不断的诊治

  *员工经常犯的小错，如拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等？屡教不改的小错

  *对“小错不断”员工，可以按严重违纪解除劳动合同吗？会被判违法解除吗？

9.消极怠工各种表现及诊治

  *员工做事拖拖拉拉、效力低下，找各种理由怠工（例如电脑等工作设备有问题）？

  *绩效低，考核不合格，能证明不能胜任工作吗？

  *不违记的消极怠工行为如何处理，可以进行末位淘汰吗？

10.在公司内常发表负面言论

  *员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工？

11.绩效考核合格但不见容于团队

  *工作考勤合格但经常在团队内部传播关于公司和上司的消极想法？

  *员工言行另类，无法与领导及其他同事沟通，共事？

12.工作差错造成单位的损失

  *主观过失造成的损害，能力不足造成的损害，损害后果的评估

13.用假发票或虚构事由报销

  *用假发票报销

14.不休年假且不愿书面放弃年假

  *公司可以规定年休假过期作废吗？法定年假，福利年假

  *福利年休假和法定年休假的关系如何处理？

15.在职期间的各种兼职活动

  *工作时间的兼职，业余时间的兼职

16.违反公司各种保密制度的行为

  *员工离职时，隐瞒或不披露，事后发现加入有直接竞争关系的公司？

17.岗位、地点变动难以协商

  *客观情况发生重大变化，公司确实没有岗位提供怎么办？

  *公司业务调整，员工不接受岗位变动，也不接受协商解除劳动合同？

18.离职中的各种问题及诊治

  *离职时不办理工作交接，不完成公司各部门的离职手续？

  *离职时不交回电脑、手机等公司配备物品？

  *员工离职时，不配合工作交接，并且无故缺席，公司有什么办法可以处理？

  *员工不来上班、不请假也不交辞职，可以认定员工自动离职吗？

19.竞业限制各种问题及诊治

  *离职员工一边拿着公司发的竞业限制补偿金，一边去竞争对手公司就业？

  *员工违反竞业限制协议，支付违约金后是否可以继续在同行就业？

20.各种拒绝签收问题及诊治

  *员工拒绝签署员工手册确认书，拒签谈话记录，拒签各种其他文件（警告信，通知信）等？

  *员工不签署违纪单，如何操作确保不是违法解除劳动关系？

  *员工绩效考核不签字确认，绩效考核结果的应用的法律风险？

如果您还有遇到这20类问题员工的其他棘手问题，欢迎您课前或课上提出您的问题，郭老师将现场为您解答。 您的问题，我们有问必答！

-会议门票-

标准价格Standard Price：3500RMB/person

定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿