2015第二届中欧人力资源高峰论坛

中欧校友人力资源管理研究会

医疗行业人力资源协会

ProHRInternational

汇华管理咨询成立于2002年初,目前在上海、北京和香港两地设有办事处。汇华集结了中国市场上最优秀的人力资源管理顾问和资深猎头人士。我们的目标是在两年内成为中国最佳人力资源方案提供者和高级人才招聘公司。

2015年，全球经济继续低迷，中国经济结构调整效应开始初现，机遇与挑战并存。众所周知，无论是企业的战略转型、技术创新，还是业务模式变革、海外拓展，“人”发挥着关键作用。而目前大部分人力资源从业者其实还停留在业务领导的“保姆”层面上，从事着大量事务性的工作。从“保姆”到“合伙人”，人力资源管理职能的战略转型与提升势在必行。但究竟应该成为什么样的“合伙人”和如何成为“合伙人”呢？

今年12月2日，由中欧校友人力资源管理研究会、医疗行业人力资源协会及ProHR International主办，中智上海经济技术合作公司协办，RBL集团和密歇根大学罗斯商学院提供学术支持的第二届中欧人力资源高峰论坛将在此背景下，在第七次全球人力资源胜任力调研分析报告基础上，以“从保姆到合伙人”为话题，深入探讨企业人力资源管理的真正价值所在。戴维·尤里奇教授(Dave Ulrich)也再次受邀来沪，发布全球和中国最新的人力资源胜任力模型，并与企业的业务管理人员和人力资源的高层管理人员共同探讨中外胜任力的异同，探讨中国人力资源管理的现状，探究未来五年中国企业人力资源管理的发展趋势。  

论坛主题：从“保姆”到“合伙人”

主办单位：
中欧校友人力资源管理研究会
医疗行业人力资源协会
ProHR International

协办单位：
中智上海经济技术合作公司

学术支持：
RBL集团
密歇根大学罗斯商学院

参会对象：
企业董事长、总经理、副总经理等高级管理者、人力资源总监、HRBP等人力资源相关人士及企业大学校长等专业人士

会议时间：2015年12月2日

会议地点：上海龙之梦万丽酒店