会议详情 菜单
郭文龙:问题员工常见问题管理情形分析及应对 上海2024年5月24日

郭文龙:问题员工常见问题管理情形分析及应对 上海2024年5月24日

2024-05-24 09:00 至 2024-05-24 17:00

上海   报名成功后邮件通知地址

EwisX E维思   

30人

报名截止

推荐会议:研发人员的选育用留 上海2024年11月28-29日

发票类型:增值税普通发票 增值税专用发票

参会凭证:现场凭电话姓名参会

-会议内容-

HR最头疼的问题员工常见问题管理情形分析及应对

 



郭文龙老师将结合大量经典、庭审案例,为大家分享针对典型问题员工的管理技巧,以及管理问题员工总体的原则、思路和重点难点问题。




公开课计划Upcoming Sessions

上海5月24日




标准价格Standard Price

3500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;
不包含晚餐和住宿




授课语言Language

中文Chinese




课程简介Briefing

“试用期休假、怀孕;抑郁症、精神疾病混病假;能力不佳消极怠工;不服从主管工作指令;虚假信息应聘;不定时制工作经常“迟到、旷工”;上下班兼职等问题员工”的管理,一直是让HR最头疼的问题。

本课程我们特别邀请著名劳动法专家郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典、庭审案例,为大家分享针对以上问题员工的管理技巧,以及管理问题员工总体的原则、思路和重点难点问题。




培训对象Who Should Attend

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士




课程大纲Agenda

一、问题员工的定义和现象描述




1. 专属于本课程的定义;
2. 现象描述 - 出工不出力?自由散漫?消极怠工?等等
3. 现象描述的谬误分析 - 一个属于方法论的问题。

二、厘清一个员工关系管理中的观念




1. 解决问题和解决问题员工,哪个是目的?
2. 问题的解决,并不总是需要劳动法。

三、问题和问题员工的具体场景及对策选择




1. 候选人以虚假信息应聘 - 用好合规的工具;
  * 学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪?
  * 员工入职后,发现其填写信息与实际不符,可以解雇吗?

2. 当试用期遇上医疗期甚至孕期,可否同样对待?
  * 试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?可以辞退吗?
  * 试用期内怀孕,休长病假,试用期可以延长吗?可以辞退吗?

3. 泡病假 - 你不可以做的和可以做的;
  * 伪造病假单或购买病假单,不及时提交病假单甚至拒绝提交病假单,
  * 拒绝去公司指定医院复查,拒绝做劳动能力鉴定,利用病假出外旅游等等
  * 合同期内持续病假,利用抑郁症等混病假?利用抑郁症、精神病混病假期
  * 如果有在外游玩的照片等证据,可以以此为由解雇吗?
  * 可以要求员工到指定医院复诊吗?可以要求员工陪同就医吗?

4. 一种“策略性”迟到的诊治场景;
  * 违反规定迟到早退,利用规定迟到早退,各种虚假考勤

5. 不定时工作制员工业绩差的用强化考勤解决?
  * 业务人员等各种不定时工作岗位、工作模式下的考勤
  * 不定时制工作经常“迟到、旷工”

6. 不起眼的反常行为隐藏着的计谋;

7. 绩效优秀但不见容于团队,你遇到过么?
  * 工作考勤合格但经常在团队内部传播关于公司和上司的消极想法?
  * 员工言行另类,无法与领导及其他同事沟通,共事?
  * 员工因为个性问题与主管不合,并拒不配合其下达的工作任务?
  * 员工拒绝接受工作调整、岗位调整等,用人单位有权单方面调整员工的工作吗?

8. 老员工很“聪明”的混日子了,你怎么破?
  * 员工做事拖拖拉拉、效力低下,找各种理由怠工(例如电脑等工作设备有问题) ?
  * 不违纪的消极怠工行为如何处理,可以进行末位淘汰吗?
  * 员工经常犯的小错,如拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等?屡教不改的小错
  * 对“小错不断”员工,可以按严重违纪解除劳动合同吗?会被判违法解除吗?

9. 你想要沟通一下,可人家不来怎么办?
  * 员工拒绝签署员工手册确认书,拒签谈话记录,拒签各种其他文件(警告信,通知信)等?
  * 员工绩效考核不签字确认,绩效考核结果的应用的法律风险?
  * 员工不签署违纪单,如何操作确保不是违法解除劳动关系?

10. 下班兼职和上班兼职,你介意吗?

11. 其他各种问题场景
  * 如果您还有遇到其他棘手问题,欢迎您课前或课上提出您的问题,郭老师将现场为您解答。

四、一个结论:别总是盯着劳动法




课程讲师About the Speaker

郭文龙

上海市第一中级人民法院退休法官
原中国社会法研究会理事
上海市劳动法研究会副会长
上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任
上海市人力资源和社会保障咨询专家
上海市劳动争议仲裁委员会顾问
上海财经大学法学院兼职硕导
上海法官培训中心教员
《中国劳动》杂志编委和专栏作者
上海《劳动报(劳权周刊)》专栏作者
长期深度关注管理过程的合规及制度、策略优化事项

其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。


-主办方介绍-

EwisX E维思

E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。

-会议门票-

票种名称 价格 原价 票价说明
会务费 ¥3500 ¥3500 定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单,必须至少提前6个工作日书面通知对方;活动开始前5个工作日及以内,任何一方均不得以任何理由(不可抗力因素除外)取消订单,否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。

-场馆介绍-

报名成功后邮件通知地址
会议标签:

人力资源

温馨提示
酒店与住宿: 异地参会客户请注意,为防止会议临时变动,建议您先与活动家客服确认参会信息,再安排出行与住宿事宜。
退款规则: 活动各项资源需提前采购,购票后不支持退款,可以换人参加。

相关会议

分享到

QQ好友 QQ空间 微博 ×