董保华：最新司法判例解读：劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对2019（11月上海班）

日程Agenda

一、概述

1、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定

  * 人事代理属标准劳动关系

  * 劳务派遣属非标准劳动关系

  * 服务外包属非劳动关系

 2、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定

  * 转移风险功能；  * 异地用工功能；  * 灵活用工功能；

  * 改革用工功能；  * 商业交往功能

二、劳务派遣---非标准劳动关系

1、劳务派遣的转化风险

  * 劳务派遣被认定无效的法律后果

  * 事实劳动关系的认定标准

2、劳务派遣的用工限制

  * 比例原则；  * 三性规定；  * 同工同酬；  * 行政登记

3、劳务派遣的其他规范

  * 退回和解除；  * 社保缴纳；  * 工伤问题

4、放转化：劳务派遣的用工风险

  * 逆向派遣，是否构成事实劳动关系？

  * 派遣协议违反“三性”，是否有效？

三、服务外包---非劳动关系

1、服务外包的虚化风险

  * 服务外包被认定无效的法律后果

  * 对外包的限制：“假外包、真派遣”

  * 业务外包与人力资源服务外包

2、服务外包的管理

  * 主体管理；  * 合同管理；  * 劳动管理

3、防虚化：服务外包的用工风险

  * 承包单位的直接管理

  * 发包单位的间接管理

  * 劳动管理的案例分析

四、人事代理---标准劳动关系

1、人事代理的异化风险

  * 合法用工与非法用工

2、人事代理的异地用工问题

  * 异地用工的标准模式

  * 异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化

  * 分公司、子公司与办事处的区别及用工权限

  * 异地用工中的社保缴纳

3、防异化：人事代理的用工风险

  * 如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？

  * 劳动关系与社保关系的脱离

  * 不同地区对异地社保问题的案例分析

五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对

1、三种用工方式的区别

2、三种用工方式的转化法律风险

  * 服务外包向劳务派遣的转化风险

  * 劳务派遣与人事代理的转化风险

3、异地用工的法律风险应对

  * 主体法应对

  * 实体法应对

  * 程序法应对

-会议门票-

标准价格Standard Price：3500RMB/person

定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿