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2017年《金牌团队》系列课程在越来越多企业中落地。过程中结识了数百大、中、小企业的老板和Leader们,倾听过他们的种种烦恼,也支持他们解决了各种困难。
从这些各种各样的案例中,我们发现了几个共有现象:
1. 新Leader不培训就上岗,无效低效摸索导致团队双方心力、精力与产能的大量损失;
2. 依赖师父式一己经验做管理,缺乏体系化思路方法更新,“老司机们”成为团队瓶颈;
3. 认为大队伍才需要领导力,忽视了其实小团队才最考验前线主管用人能力。
乐观的是,我们看到几乎所有管理者都发自内心地希望带好团队,突破目标,成就他人。他们中大部分人都有责任感,认同团队问题的根源其实来自管理者自己。他们拿出了大量的精力、心力在做各种尝试。但是这过程中,没能发挥出作用且充满沮丧的管理者太多了。无论是新老管理者,他们每天都在问自己或别人这些问题:
“我该怎么分配管人的时间和精力?”
“如何提高团队的工作热情、激发他们的内驱力?”
“我现在可能还不是一个合格的管理者(经营者),可我具体还应该提升些什么?如何持续成长?”
没有任何管理问题是罕见的,孤岛式的摸索才让问题难解。
1月28-29日团队管理者研讨会,与业内最主动成长的Leader们在一起,发现自己的优势,扫除自己的盲区,带领团队实现更为不同的2018!
RECC(中国)招聘联盟,简称RECC,是国际招聘联盟的中国机构,由数十位国内外招聘领袖联合发起。以“专注,专业,共享,共赢”为宗旨,为招聘服务机构和从业者的发展提供各种专业服务。
Echo 杨莹
猎上大学
特约导师,高管教练
李冲
美国南加州大学管理学博士生
高级培训师
张海骏
CGP
董事总经理
陈功
柠檬招聘学院
创始人
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