现代管理者影响力与管理能力提升 北京8月12-13日

-会议内容-

现代管理者影响力与管理能力提升北京8月12-13日，上海10月22-23日
演讲语言：中文Language: Chinese
标准价格Standard Price：4500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿



活动简介Briefing
在现在团队管理之中，随着生活状况和教育水平的不断提高，员工的意识和想法也和过去有较大不同。他们的自主性更强，传统的硬性管理已经很难在他们身上取得预期效果。如何去发掘下属的真实想法并且加以引导，则是管理者们苦苦思索的难题。特别在近几年对企业的培训和访谈中，我们发现一个很明显的现象，那就是很多的部门管理者都在倡导制度至上治理原则。但是作为中国五千年文化，却是“人情”……

在企业中，我们不难发现有非常完善的制度，甚至是花了巨资请人做出的“制度”。但是制度的效果如何？则是很多老板最头疼的问题。制度有，却难被遵守。一个固定的团队在不同的管理者的带领下却出现不同的绩效结果，甚至差别很大，这是为什么？

部门管理中的一个不争事实是：一切课题都归结为“人”的问题。那么，“人”的问题最终又归结到哪里呢？---“人”的问题，归根结底是“心”的问题，也就是“情商”。 请想一下，那些比我们成功十倍、百倍的人，难道真的比我们聪明十倍、百倍吗？他们的智商（IQ）比我们真的要高那么多吗？

当然不是！答案在于：所有出色的管理者都拥有高度的情商。管理者的情商，就是管理者的情绪管控及其协调、推动下属的综合能力。他们不断提升领导力，学习如何更好地与团队成员达成共识并营造良性氛围，增强员工士气，提高生产力和业绩的同时还可以把门店变成有趣、温暖、让人感受到快乐的地方。他们懂得如何运用情商领导技巧，让自己周围的人和自己的生活变得更有意义。

职场测试：
1) 总觉得自己的领导和下属不理解自己的意思，而这些又让自己非常不耐烦
2) 说了过火的话，或者开了过火的玩笑，却觉得对方大惊小怪
3) 职场就是功利竞争的场合，不用考虑关系是否融洽
4) 只要目标达成就好，数字就是硬道理，其他的诸如下属的心情和工作状态等可以暂且放在一边
5) 习惯在讨论前就提出自己的论断，坚持己见，不习惯接受其他人提出意见
6) 认为人人都应该和自己做的一样好
7) 出问题的时心里的第一反应通常是别人（下属）是问题的根源
8) 下属希望你能理解他们的感受，而自己常常觉得他们的要求太幼稚，没有耐心

如果您恰好符合上述1条或几条的话，bingo! 您需要提升自己的工作情商了。


活动收益Benefits
通过情商领导力训练，更好的提升 自我管理能力 和 管理他人的能力，充分发挥管理者的影响力，从而更好地引发 团队凝聚力 和 团队执行力。


谁应参加Who Should Attend
两年以上管理经验的团队领导者和部门管理者



 

-主办方介绍-

EwisX

E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域，提供相关资讯知识，分享业内经验、最佳实践、前沿技术，帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。