2019打造高绩效团队：如何做好团队的绩效管理 （8月深圳班）

蒋靖先生在成为独立顾问之前就职于微软公司，任人力资源总监，负责微软设备集团功能手机 全球研发中心的人力资源支持。蒋先生自1996年开始在人力资源领域发展职业生涯以来，曾为数家《财富》500强企业或行业领导地位的跨国公司工作过。其中包括百事食品，德国汉 高，联合利华，葛兰素史克，普莱克斯，诺基亚等。在过去大型跨国企业的工作经历中，他积 累了丰富的人力资源管理经验，尤其是在薪酬福利管理，组织管理，绩效管理，人才管理，员 工敬业度，HR业务伙伴等方面。 
 
做为业务部门战略伙伴，直接向中国区总裁或全球事业部负责人汇报，拥有极强的战略思维、 系统性思维、概念性思维和逻辑性思维，曾常年主持所在企业全球管理团队的战略规划讨论会 议，推动组织战略实施和落地，帮助所服务的企业确定愿景，设计业务战略，建立并推广组织 文化，设计并领导组织变革，引导业务流程优化；曾为多家企业一手打造人力资源业务伙伴团 队，定义业务伙伴的角色，为所在企业创造巨大价值 
 
做为绩效管理专家，曾帮助大型企业推行绩效文化，主持近百场次绩效评审会议，对中高层管 理人员进行数千人次的辅导教练，以此极大地提升绩效管理的质量、提高管理人员的领导力水 平及素养，其经验被所在企业总部采纳，做为全球绩效管理指导文件。 
 
做为薪酬专家，曾为多家企业进行组织梳理、岗位职级设计、薪酬体系设计。精通合益岗位评 估系统(Hay Evaluation)和美世岗位评估系统(IPE),曾独立为千人级的企业完成岗位评估。丰富 的为跨行业、多事业部的大型跨国企业组织市场薪酬调研、构建薪酬体系、设计福利计划的经 验 
 
职业经历

1996年4月-2000年12月：百事食品，人力资源主管

2001年1月-2005年12月：德国汉高，人力资源经理

2006年1月-2006年8月：联合利华，大中华区薪酬福利总监

2006年8月-2010年8月：葛兰素史克，人力资源总监

2010年9月-2012年4月：美国普莱克斯，人力资源总监

2012年5月-2014年4月：诺基亚手机，人力资源总监

2014年5月-2014年10月：微软手机研发部门，人力资源总监