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推荐会议:董润青:2024劳动领域典型案例与热点事件大盘点 上海2024年12月27日
发票类型:增值税专用发票 增值税普通发票
参会凭证:邮件/短信发送参会通知
引言:如何快速高效的掌握人力资源数据分析知识体系
概念讲解:HR 数据分析的发展历史与概念
概念讲解:人才分析/劳动力分析/People Analytics的含义
概念讲解:HR 大数据、HR报告
模型拆解:HR 数据分析的冰山模型
模型拆解:HR 数据分析的价值链模型
知识概览:HR 数据分析学习内容与方法
知识概览:数据分析技巧 X 数据分析心法
知识概览:伦理基准、法律法规、数据安全
实操练习:Excel函数、切片器、透视表、直方图
概念讲解:人才获取分析的概念
概念讲解:KPI 与Metrics的概念与差异
统计基础知识:样本量
模型拆解:数据分析价值链在 TA 的应用
指标讲解:TA运营指标
指标讲解:TA人效指标
优秀仪表盘鉴赏:优秀招聘仪表盘
案例学习:通过招聘改善员工保留
思考引导:TA 专家需要通过数据回答的10 个问题
实操练习:TTH、TTF、招聘漏斗、招聘成本、招聘渠道等
概念讲解:绩效分析的概念
概念讲解:绩效过程分析与绩效结果分析
统计学基本知识:相关不等于因果
模型拆解:HR价值链在绩效分析中的应用
模型拆解: 绩效金字塔
指标讲解:五种不同类型的绩效指标
优秀仪表盘鉴赏:综合绩效仪表盘
案例学习:绩效模型分析
思考引导:绩效专家需要通过数据回答的10 个问题
实操练习:数据透视表、探索人才特质与绩效相关性分析
概念讲解:薪酬分析的概念
概念讲解:薪酬比较比率、薪酬渗透率
统计学基本知识:中位值与平均数
模型拆解:薪酬健康度模型
薪酬知识:薪酬调研报告与数据解读
指标讲解:薪酬分析核心指标
优秀仪表盘鉴赏:绩薪酬仪表盘
案例学习:不成功的涨薪
思考引导:TA 专家需要通过数据回答的6个问题
实操练习:薪酬对标分析、成本分析、公平性分析
概念讲解:L&D 数据分析概念
统计学常识:相关系数
模型拆解:L&D 3段模型
模型拆解:Kirkpatrick模型分析
指标讲解:L&D常用指标
样优秀仪表盘鉴赏:培训仪表盘
案例学习:培训课程AB 测数据
案例学习:培训数据收集
思考引导:L&D专家需要通过数据回答的6个问题
实操练习:培训仪数据分析与表盘的制作
概念讲解:员工保留分析
概念讲解:离职率、流失率、满意度、敬业度、ENPS
统计学常识:回归分析
模型拆解:赫茨伯格的双因素理论模型
指标讲解:员工保留相关的核心指标
指标讲解:员工关系相关指标
优秀仪表盘鉴赏:离职仪表盘
案例学习:离职成本与离职预测
思考引导:员工关系专家需要关注的10 个问题
实操练习:离职分析、员工敬业度分析
概念讲解:劳动力规划概念
模型拆解:劳动力供需模型
统计学常识:分布
指标讲解:劳动力规划四大类指标
指标讲解:劳动力规划中的风险指标
优秀仪表盘鉴赏:劳动力规划分析报告
流程讲解:劳动力规划流程
案例学习:长期劳动力规划案例
思考引导:HR专家需要通过数据回答的6个问题
实操练习:人力资源供给分析
概念讲解:数据可视化概念
优秀仪表盘鉴赏:优秀仪表盘鉴赏
方法讲解:用产品经理思维设计仪表盘
可视化技巧:布局设计、图表选择、图表美化
工具使用:瀑布图、技能热力图(12+n 种常用图表模板附赠)
原埃森哲亚太区专家团队-HR数据分析专家
原施耐德电气人力资源中国区PMO、人力数据中心负责人
知名互联网公司HR高管和顾问
利物浦大学 人力资源管理 硕士
PMI项目管理专家认证
李老师是一位实战派数据分析与人力资源管理专家,曾在人力资源(COE、BP、SSC)全模块积累了17 余年管理经验,兼具甲方和乙方视角,在多家知名头部企业和咨询公司积累了丰富的数据分析实战经验,对互联网行业、制造业、咨询业都有敏锐的观察和开阔的HR管理洞见。
E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域,提供相关资讯知识,分享业内经验、最佳实践、前沿技术,帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。
票种名称 | 价格 | 原价 | 票价说明 |
会务费 | ¥1998 | ¥1998 | 定价含增值税、活动全程参与、电子资料、视频回看;报名后请注意查收确认邮件,内含付款账号等信息;用户付清全款后方可获得课程链接;学习账号一经开通,不接受退款(由于主办方主观原因造成学习中断除外)。 |
2人单价 | ¥1898 | ¥1898 | 定价含增值税、活动全程参与、电子资料、视频回看;报名后请注意查收确认邮件,内含付款账号等信息;用户付清全款后方可获得课程链接;学习账号一经开通,不接受退款(由于主办方主观原因造成学习中断除外)。 |
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