大数据时代的绩效管理-精细化人力资源

总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等。

1. 你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格，并且不会出错。
2. 你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
3. 你可以方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析。
4. 你可以建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围。
5. 你可以通过离职人员数据多纬度分析，对员工流失的可能性进行提前防范。
6. 你可以通过驱动因素表，直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
7. 你可以知道你的管理人员和业务员的销售行为模式，那些是开拓性销售人员，那些是保守性的销售人员。在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣合适的人员。
8. 你可以通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果。
9. 你可以通过培训数据和业务数据，对培训效果进行有效分析，说明培训对人才培养和企业业务起到的效果。

一、资质：

1. 上海交通大学MBA项目特聘讲师
2. 实战派流程管理、运营与报表体系管理、数据管理专家
3. 大数据时代综合运用数据管理指导决策管理工作
4. 聚焦管理数据量化分析，提高企业运营效率，降低企业运营成本

二、职场经验：

1. 6年海外生活工作经验、5年外企工作经验、15年企业高管管理经验。
2. 现运营两家品牌服饰公司、一家中日合资食品公司、并且担任上海市品牌授权企业协会秘书长。
3. 曾担任澳大利亚 BEVERLY HILLS教会学校中文教师；澳大利亚 Classique Furniture Pty. Ltd. Australia 上海办事处首席代表；宝隆洋行英特尔乳品有限公司行政主管；国内某著名集团企业总裁办公室行政经理；上海国内某著名集团企业集团人力资源总监助理，企业标准化部长；国内某著名集团企业集团文化传播公司常务副总经理；国内某著名集团企业集团乳业股份公司总经理；国内某著名上市集团公司董事。
4. 对服装、零售、快消、文化产业、制造业熟悉；具有十多年各行业丰富的咨询、项目顾问及培训经验。
5. 85年中国第一批程序开发员,主持实施SAP，用友等ERP软件，以顾问式、项目式管理方式，帮任职企业解决众多实际管理问题。　　

三、学历及教育背景：

1. 美国西海岸大学　　 工商管理博士　　　DBA　　　
2. 上海交通大学　　　 管理学院　　　　　MBA
3. 澳大利亚悉尼大学　 教育系　　　　　　访问学者
4. 上海师范大学　　　 理论物理系　　　　学士