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经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
本课程帮助企业的部门经理人员系统掌握管理团队、选拔、测评员工的方法，快速提升本团队的整体素质和工作效率。
企业总经理、总监、高级经理、主管与专业人士等
1）使部门经理了解人力资源的基本理念及对业务工作的作用和价值
2）掌握如何挑选到我想要的人（选人）
3）业务部门绩效管理体系的建立与有效执行（用人）
4）经理人员如何有效激励员工，如何为下属作职业规划（留人）
5）经理人员如何培养员工（育人）
| 第一部分：什么是人力资源管理，与部门经理有何关系 部门经理需要知道的人力资源管理概念及其四种主要职能 人力资源管理是谁的责任，部门经理如何扮演所在部门的“人力资源经理”角色 人力资源管理与人事管理的区别 现代企业人力资源管理如何为企业战略服务，人力资源管理在企业中的角色定位 人力资源管理与部门业务管理之间的关系 第二部分：部门经理如何为下属确定工作职责 搜集和整理下属工作职责信息的方法 为下属描述岗位职责的八个要点 描述岗位职位应遵循的基本原则 工作说明书在日常部门管理工作中的运用 如何明确任职者资格 描述下属职责的100个动词与练习 第三部分：部门经理如何在面试中识别人才（选人） 选拔优秀的下属最重要的是把握住什么? 部门经理作为面试考官，应该具备的素质要求，面试场所布置艺术 如何在面试中建立良好氛围的三招 部门经理在面试开始时要做的六件事 了解人才招聘的主要渠道，各种渠道有哪些不同的优缺点? 人才招聘面试、评价、录用的流程认知 如何与应聘者就工资“侃价” 招聘中人力资源部门与部门经理的具体分工 招聘中常见误区及避免方法 资格审查法?经历评价法?笔迹分析法?心理测试法?情景模拟法 部门经理如何科学地对应聘者的对“工作能力”进行考评 如何推进面试深度?如何观察与鉴别真伪?如何攻破“阵脚”? 面试中非语言信息的获得与分析，如何改善面试技巧? 结构化面试问话大纲的制定方法、老师示范，学员分组作业。 如何通过应聘者的经历分析应聘者 招聘面试模拟训练 第四部分：部门经理如何用薪酬激励下属（留人） 公司薪酬体系设计的基本思路 部门员工“薪酬公平性”对部门管理的戏剧化影响（案例） 下属员工对薪酬在意哪三个方面 部门经理如何参与协助人事部为一种岗位和员工确立薪资水平 部门经理如何对下属进行业绩调薪和晋升调薪 部门经理如何给下属按业绩和岗位重要性分配奖金 四种衡量岗位价值方法 | 第五部分：部门经理如何考核和调动下属（用人） |
申文(Steven Shen) 在人力资源管理、学习与发展方面具有独特见解，并取得卓越的业绩
专家类别: 美国领导力研究中心情境领导授证讲师
专长领域: 人力资源 / 情境系列
专家资历: 终生领导艺术管理学院高级培训讲师 美国领导力研究中心情境领导授证讲师 英国诺丁汉商学院 组织行为学与人力资源管理博士 英国威尔士大学MBA及PMP项目管理师
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2014-04-17 00:00 至 2014-04-18 00:00
