中欧商学院高层经理培训《人力资源管理：心理、人性、文化》

本课程为企业高级管理层及人力资源管理人员而设计。他们对关系到企业可持续性竞争优势的组织效率和人力资源政策有着直接的影响力。
参加学习的管理人员一般 包括需要制定和实施商业战略，并希望改进和开发其战略性人力资源能力的大中华地区高级管理人员。
本课程对志在探究人力资源管理问题以及将人力资源管理与其 战略思维相结合的新方法的高级管理人员，也将有所助益。

本课程对于传统的人力资源管理提供了一个全新视角，通过对人性与文化的剖析，将管理心理与组织管理的各理论相融合，讨论个体心理和行为的基本规律，然后阐述人力资源管理如何配合企业的发展战略来进行的具体操作。

本课程将帮助学员们掌握最前沿的概念、案例和工具，学会如何有效地将人力资源转化为企业可持续竞争优势。学员们尤其将在以下几个方面得益：

了解人力资本和组织对商业成功的战略重要性
洞悉员工心理与行为模式
辨识人力资源管理中一些常见的决策盲点与误区
学习如何配合企业的发展战略来进行具体的人力资源政策的制定与日常工作的管理
掌握实用工具和最佳实践方法来建设具有竞争力的组织

战略人力资源管理
企业文化
知人：人为个体
员工的去留问题
人在群体：团队建设
员工的培训和发展
激励人：绩效和薪酬管理

陈晓萍教授
美国华盛顿大学商学院终身教授
教育背景：
美国伊利诺大学，工业和组织心理学博士
教育领域：
陈教授现为美国华盛顿大学商学院终身教授。在此之前，她曾是香港科技大学和美国印第安那大学商学院的教授。她的学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域，主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导学、商业谈判、企业公民行为等等。她的教学包括跨文化管理、组织行为学、人力资源管理、商业谈判、团队建设等MBA、EMBA和博士生课程。
近期著作：
陈教授曾数次获得教学和科研大奖，还曾荣获2004年度华盛顿大学商学院的“杰出博导奖”。其学术论文曾发表于全球顶尖的管理学杂志如《美国管理学》、《美国管理学评论》、《应用心理学》、《社会和人格心理学》、《跨文化心理学》、《国际商学》及《组织行为和决策过程》等等。她也是《跨文化管理》和《平衡――工作和生活的艺术》两本书的作者。她还非常关心国内企业管理的发展，致力于发展中国的管理科学研究。她现任中国管理研究国际学会主席，并担任中文管理杂志《管理@人》的执行总编。
企业经验：
陈教授为许多国际公司提供培训和咨询，如摩托罗拉（亚洲）、爱立信、BP阿莫科公司等。