《保障农民工工资支付条例》解读与应对实务（7月太原）

-会议内容-

自2020年5月1日起，《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)正式实施了。《条例》是我国迄今为止工资支付方面的最高层次立法，其中明确了工资专用账户、建筑业实名制管理、农民工工资支付担保、人工费用与工程款分账、施工总承包单位代发工资等一系列规定。多个重点条款对建筑企业的用工管理产生了质变！

自2019年3月1日，《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》的正式实施，又进一步的规范了建筑市场秩序，加强对建筑工人的管理与权利维护。实名制的实施和落地对建筑业企业劳动关系用工和社保管理带来成本控制的压力和影响。

针对《条例》的实施与实名制的大力推进，建筑企业如何采取有效用工模式调整缓解内部资金压力？怎样进行内部制度调整动作从而有效防范劳务用工各个环节财税及法律风险？《条例》的实施会给建筑业带来怎样的变化与挑战？为帮助建筑企业解决以上问题，规范《条例》实施后建筑企业的用工模式，控制相关法律风险与项目成本，北京中建政研信息咨询中心将于7月2日至4日在太原市举办“税、法双管齐下”——《保障农民工工资支付条例》解读与应对实务培训班。现将有关事项函告如下：

一、培训内容

第一部分 建筑业农民工工资支付与用工模式管理

1.建筑企业主要用工模式分析

2.建筑企业农民工工资支付形式与周期

3.建筑企业农民工工资清偿管理

4.工程建设领域农民工工资支付管理

第二部分 建筑业劳务涉税实务与成本管理

1.建筑劳务企业社会保险分析与成本管理实务

2.建筑业企业全面推行实名制管理实务

3.建筑劳务增值税涉税分析与成本管理

4.建筑劳务企业所得税涉税分析与成本管理实务

5.建筑劳务个人所得税涉税分析与管理实务

第三部分《保障农民工工资支付条例》的背景、体例及特点

1.《保障农民工工资支付条例》的制定背景

2.《保障农民工工资支付条例》的体例

3.《保障农民工工资支付条例》的特点

第四部分《保障农民工工资支付条例》对工程承包企业十大影响

1.农民工工资拖欠清偿责任

2.农民工工资总包代发制度

3.存储工资保证金

4.施工合同中人工费与工程款的分别结算

5.农民工工资专用账户

6.劳动合同约定的要求（包括实名制、支付周期、支付方式等）

7.不得变相扣押社保卡和银行卡

8.用工管理台账、清单等

9.设立维权信息告示牌

10.项目部配备劳资专管员

第五部分《保障农民工工资支付条例》对工程承包企业的其他重要间接影响问题

1.禁止垫资

2.支付担保

二、参会对象

建设单位（业主、开发商、甲方）领导和工程管理人员；各类施工总承包、专业承包企业、劳务分包企业的主管领导、负责工程管理和农民工管理的相关负责人等。

-主办方介绍-

北京中建政研信息咨询中心

北京中建政研信息咨询中心（以下简称中建政研）依托住房和城乡建设部政策研究中心于2004年经相关部门批准正式成立。目前以形成集行业会议、职业教育、赴企内训、咨询服务、高端研修、国际交流、产品推广、组织论坛等业务为一体的专业服务机构，中心致力于为行业搭建立体性、全方位综合服务平台。 “追求卓越、开拓创新”是中建政研人执着的信念。“顶级专家、一流服务”是中建政研不变的承诺，而今，中建政研正迈着务实、稳健、快速的步伐，立足眼前、放眼未来，以专业、领先、专注、创新的精神风貌打造中国管理咨询与培训业的领导品牌，助力企业成长，推动行业发展！