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会议详情 |
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推荐会议：2024中国医药医疗CIO年会
发票类型：增值税普通发票 增值税专用发票
项目背景
是挑战？
我们所处这个时代，那些曾经伴随着人类社会发展的行业可能在一夜之间消失或已被取代。柯达破产、360干掉了金山词霸、余额宝抢了银行的钱袋，淘宝电子商务让传统零售巨头无以招架、微信更是直接打劫了中国移动、联通和电信的饭碗……传统行业正在以裂变的速度接受着新一轮互联网浪潮的冲击与行业颠覆，产业“老大”不会自己革自己的命，到底是什么革了“老大”的命？
是机遇？
互联网+工业、互联网+商贸、互联网+金融、互联网+教育、互联网+家电，互联网+医疗……大到产业调整，小到日常生活：上汽联手阿里、Uber、微信钱包、手机银行、百度外卖……在不经意间，互联网思维已无处不在。面对日新月异的市场环境，拥抱互联网将是传统行业重新焕发青春的必然选择。
想“触网”？
为什么向阿里巴巴学习？
阿里巴巴，中国最大的网络公司和世界第二大网络公司
1999年 马云为首的18人于1999年在杭州创立阿里巴巴
2014年 阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市
2014年 淘宝网联手天猫打造的“双十一购物狂欢节”创造出惊人的571亿销售神话，再一
次创造了中国奇迹，也创造了世界营销史上的奇迹。
2015年 阿里巴巴总营收943.84亿元人民币，净利润688.44亿元人民币。
2016年 阿里巴巴正式宣布已经成为全球最大的零售交易平台。
2018年 阿里巴巴集团在"2018世界企业500强"中排名第300位。
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从18人到6万多人，从50万起家到如今市值超4700多亿美金，作为互联网电商的龙头企业，阿里如何步步为营，用20年缔造了世界企业发展史的奇迹？阿里集团有哪些成功的秘诀值得我们去学习？
中国标杆企业考察培训中心
中国标杆企业考察培训中心由企业联合会、企业合作促进会、全国科工委牵头，中国工商企业界积极参与创办的全国性、综合性的企业培训平台。中国标杆企业考察培训中心接受国家发展和改革委员会、商务部、全国工商联的业务指导，由“全球标杆学习领导者”——北京博石教育集团运营。常年为全国近3000家企业提供包括企业考察、公开课、内训、咨询诊断等服务。中国标杆企业考察培训中心每年在全国近40个城市举行各类企业考察、论坛近300期，培训学员近2万人次，其培训模式、课程质量、师资水平、服务标准得到广大企业的高度认可。 中国标杆企业考察培训中心在融合多年的教育培训管理经验的基础上，组织专家团队，深入分析考察全国各行业标杆企业的发展历程，精心挑选了涉及电器、机械、电子、汽车制造、钢铁、能源、食品饮料等行业近一百家全国500强企业作为学习标杆，并在总结各企业经营特点的基础上，组织大家走进标杆企业的经营环境、企业环境、人文环境，亲身与标杆企业管理层、员工接触、交流、分享，我们可以更深刻、全面地学习到标杆企业成功的精髓，学习到标杆企业的优秀管理理念、杰出的经营方法及科学的业务流程。我们通过“发现问题→确定标杆对象→组成学习团队→参观前专家辅导→标杆企业现场考察→解决问题→持续改善”的步骤让企业管理者在学习考察中践行计划、开拓视野、寻求方案，从而真正实现学以致用。
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时间 |
主题内容 |
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第一天：参观阿里巴巴总部+解读阿里巴巴的企业文化和发展历程（阿里巴巴西溪总部+太极禅苑） |
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09:20-10:00 |
赴阿里产业园 |
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10:00-11:40 寻根源 |
参观考察：阿里巴巴西溪园区 参观体现阿里特色的办公区环境/阿里特色会议室/阿里文化发展史/枫林晚/阿里食堂等 收益：零距离感受阿里武侠文化与自由开放的办公空间；感受阿里巴巴在企业文化和管理方式的创新举措，了解阿里如何打造幸福企业。对标贵公司现实情况，应如何建立员工关怀，如何营造自由开放平等的新一代办公环境，打造幸福企业？ |
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11:40-12:30 |
阿里员工餐厅自助午餐（体验阿里后勤服务） 园区自由活动，感受阿里文化、工作氛围，可与阿里员工交流 |
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12:40-13:20 |
移步太极禅苑 |
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13:40-14:10 |
参观考察：杭州太极禅苑 收益：太极禅苑的经营理念为推广太极文化，通过了解学习建立新文化圈子，融合道家、 儒家、佛家文化，学会以儒释道理念之本来做企业管理。 |
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14:10-16:00 理思维 |
专题分享：阿里巴巴文化和绩效管理 主要内容：◆透彻了阿里巴巴文化发展之旅 ◆阿里六脉神剑是如何实施落地，价值又是如何进行绩效管理？ ◆案例分享：阿里人的阿里味成长故事！ ◆可选择 现场文化工坊切实教你如何提炼属于自己公司到文化 分享嘉宾：阿里巴巴文化布道官 |
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第二天：系统解读阿里的成功逻辑+阿里特色的创新管理三板斧+阿里政委体系实操训练 |
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09:00-12:00 观大势 |
专题分享：阿里的管理创新与特色人才培养 1.阿里巴巴如何通过独特的企业文化来凝聚6万名员工的？ 2.阿里六脉神剑是如何实施落地，价值观是如何考核的？ 3.如何借鉴阿里的校园文化、军队政委文化、绩效文化？ 4.阿里巴巴强大商业帝国是如何培养中高层管理者？阿里人总结了阿里特色的管理三板斧：揪头发、照镜子、闻味道，分别代表着一个中层的管理者，需要具备的三项最核心的能力“眼界”、“胸怀”、“心力”。目的是塑造一个内心强大、使命驱动的优秀管理者。 5.阿里创新：赛马会、 共创会、 产品会。 |
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14:00-17:00 找方法 |
专题分享：深入解读阿里巴巴的创新管理之道---阿里的政委体系 一、阿里政委的体系介绍 1.阿里政委体系的发展历史和在公司的定位 2.政委与传统 HR 主要差别 3.阿里政委的价值与主要职能 4.政委的选拔与培养（对政委这个角色的要求），关键技能 二、政委角色详知 1.了解阿里政委的业务敏感度/绩效追踪能力 2.阿里政委的识人技能 3.在人才培养中，阿里的政委如何介入到人才培养 |
教学模式：参观考察 +主题分享+案例分析+交流答疑
考察地点：杭州
学习时间：2019年9月27日-28日
学习费用：6800元/人
费用包含：考察费、培训费、会议室费用、杭州当地交通费用、中餐、发票
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2019-09-27 08:00 至 2019-09-28 18:00
