-会议内容-

最新司法判例解读：

劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对

上海9月25日
演讲语言：中文Language: Chinese
标准价格Standard Price：3500RMB/person
定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿
最新政策：不允许未在北京注册的公司委托北京人力资源服务机构在京代缴社保


活动简介Briefing
2020年，北京打响了针对异地社保代理的第一枪。1月2日北京人社局发布《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》，规定劳务派遣公司不得承揽劳务外包、服务外包和劳务分包业务，禁止开展人事代理服务，尤其是社保代理服务。6月30日北京市社保中心进一步发布《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》，宣告社保代缴模式可能彻底“终结”。

尚未走出疫情的凛冬，在2020年呼唤零工经济、搞活就业的背景下，北京社保此举意在何处？新规的第一枪能否成为蔓延全国的燎原之火？面对新一轮冲击，劳务派遣、服务外包与人事代理的用工格局会发生怎样的变化？社保还能否代缴，企业用工方式与管理模式又将何去何从？

自2012年《劳动合同法（修正案）》、2013年《劳务派遣行政许可实施办法》出台以来，企业用工管理不断迎接更高的法律要求。2018年10月1日实施的《人力资源市场暂行条例》明确提出服务外包过程中“不得改变用人单位与个人的劳动关系”，对服务外包、人事代理的用工模式带来巨大冲击，异地用工管理首当其冲施。2020年，层层加码仍在继续。

当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标，已经成为众多企业的用人选择。那么，企业应该如何根据实际需求选择最佳的用工方式呢？尤其在异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？著名劳动法专家董保华教授，将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，减少异地用工的法律风险。


谁应参加Who Should Attend
人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员

-主办方介绍-

EwisX

E维思专注于领导力Leadership、软技能Softskills、人力资源HR、财务Finance、销售Sales、市场Marketing专业领域，提供相关资讯知识，分享业内经验、最佳实践、前沿技术，帮助职业人士提升专业技能、更新市场信息、规划职业发展等。